旷工可以怎么处理

旷工的处理方式是根据用人单位的用工规定进行处理，旷工情节严重的，用人单位可以解除劳动合同。旷工离职工资还需要给的，劳动者在用人单位工作期间付出劳动，劳动者有权获得劳动报酬。
一、

旷工可以怎么处理

　　旷工的处理可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。
二、

旷工离职工资还给吗

　　旷工离职工资还需要给的。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为旷工而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。
　　根据《劳动法》第五十规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、

旷工怎么扣工资

　　旷工扣工资是公司可以不支付劳动者旷工这一天的工资，这个在法律上是没有任何问题的。但是不能进行加倍扣除员工的工资，否则属于违法行为。
　　法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
引用法条

• [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
• [2]《中华人民共和国劳动法》第四十八条