如何让老板开除员工

让老板开除员工的情形有，试用期期间不符合录用条件的，严重违反劳动纪律，造成重大损害的，被依法追究刑事责任的，与其他单位建立劳动关系影响本单位的工作任务的等。
一、

　　让老板开除员工的情形有：员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等行为的，用人单位可以直接开除劳动者。
二、

被开除要开离职证明吗

　　被开除要开离职证明。劳动者被开除的，用人单位需要出具离职证明。用人单位未出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
三、

开除员工薪资怎么结算

　　1.用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在十五天内结清工资并且办理离职手续；
　　2.如果未签订书面劳动合同，入职第两个月劳动者可以要求支付双倍工资；
　　3.按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。主要看劳动者与用人单位之间是否签订书面合同，以及自身工作年限，工资标准等来计算补偿金。在用人单位工作一段时间被开除后，需要将自己劳动所得工资结算之后方可离开，这是劳动者的权利。用人单位开除员工，应该在员工离职时给员工结算工资，如果许要劳动者赔偿损失，也应当在此时按照劳动合同结算清楚。