不能胜任工作岗位被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，用人单位不支付的，就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每工作满一年，就可以获得一个月工资标准的经济补偿。
一、
不能胜任工作岗位被辞退的办法是：员工可以要求单位支付员工经济补偿，如果协商不一致，那么可以申请劳动仲裁解决。
1.公司以不能胜任工作为由辞退员工，必须提出相应的证明，并向劳动者支付经济补偿。
2.“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成任务。
3.对于不能胜任工作的员工，不能直接辞退，要先进行培训或挺调岗，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以与其解除劳动合同。
二、
根据我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、
被辞退后社保的处理方式是，找到新用人单位的，原用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；未找到用人单位，可以以灵活就业人员身份，直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
一、
不能胜任工作岗位被辞退怎么办
不能胜任工作岗位被辞退的办法是：员工可以要求单位支付员工经济补偿，如果协商不一致，那么可以申请劳动仲裁解决。
1.公司以不能胜任工作为由辞退员工，必须提出相应的证明，并向劳动者支付经济补偿。
2.“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成任务。
3.对于不能胜任工作的员工，不能直接辞退，要先进行培训或挺调岗，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以与其解除劳动合同。
二、
员工胜任不了工作可以辞退吗
根据我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、
被辞退后社保怎么处理
被辞退后社保的处理方式是，找到新用人单位的，原用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；未找到用人单位，可以以灵活就业人员身份，直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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