单位不通知解除劳动合同怎么办

单位不通知解除劳动合同的解决办法是如果用人单位属于违法解除，需要向劳动者支付2倍经济补偿金数额的赔偿金；如果是没有没有提前30天通知劳动者解除劳动合同，需要支付1个月工资的代通知金。
一、

单位不通知解除劳动合同怎么办

　　单位不通知解除劳动合同的解决办法：
　　1.在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
　　2.如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
　　3.用人单位解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　4.经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
二、

解除劳动合同多久仲裁有效

　　解除劳动合同一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、

用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情况

　　1.在试用期内被证明不符合录用条件的;
　　2.严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
　　3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
　　4.被依法追究了刑事责任的。
　　除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
引用法条

• [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条