劳动争议解决方式主要有什么

劳动争议解决方式主要有，劳动者与用人单位自行协商，向劳动争议调解委员会申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁仲裁不服的，向人民法院提起诉讼。
一、

劳动争议解决方式主要有什么

　　劳动争议解决方式主要有：
　　1.协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
　　2.申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
　　3.仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。
　　4.诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
二、

劳动争议申请仲裁时间多久

　　劳动争议申请仲裁时间为一年。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、

撤销劳动争议仲裁情形是什么

　　撤销劳动争议仲裁情形是：
　　1.适用法律、法规确有错误的;
　　2.劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
　　3.违反法定程序的;
　　4.裁决所根据的证据是伪造的;
　　5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
　　6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
　　人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
引用法条

• [1]《中华人民共和国劳动法》第八十三条
• [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条