未签订合同发生工伤应该如何申请赔偿

未签订合同发生工伤申请赔偿的程序是进行工伤认定和劳动能力鉴定，而后向社保部门申请赔偿。在申请工伤赔偿时，应准备的材料有工伤认定书、劳动能力鉴定结论以及身份证等。
一、

未签订合同发生工伤应该如何申请赔偿

未签订合同发生工伤应该按照如下方式申请赔偿：
1.首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
2.住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
4.如单位不给于合理赔偿，可到劳动部门的劳动仲裁办起诉维权。
二、

工伤赔偿的申请材料

《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
三、

工伤赔偿纠纷的仲裁时效

工伤仲裁时效是一年。就工伤赔偿和用人单位产生争议的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。
《劳动争议仲裁调解法》第十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
引用法条

• [1]《工伤保险条例》第一十八条
• [2]《劳动争议仲裁调解法》第一十七条