承包期发生劳动争议当事人怎么办

承包期发生劳动争议当事人可以与单位进行协商，或申请调解以及提起仲裁等，需要注意的是，劳务承包合同的期限要在3个月以上，否则不能约定试用期。劳务承包合同的内容包括了发包方和承包方具体信息、建筑面积等。
一、

承包期发生劳动争议当事人怎么办

　　承包期发生劳动争议当事人的处理方式是：
　　劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、

劳务承包合同的期限

三、

劳务承包合同的内容

　　劳务承包合同范本内容：发包方和承包方具体信息；工程名称；工程地址；建筑面积；施工内容；承包范围；承包方式；承包金额；计算方式；图纸；项目经理；结算办法；工期要求；施工技术要求；质量标准；双方责任及工作；其他。
　　《中华人民共和国民法典》第四百七十条
　　 【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
　　 （一）当事人的姓名或者名称和住所；
　　 （二）标的；
　　 （三）数量；
　　 （四）质量；
　　 （五）价款或者报酬；
　　 （六）履行期限、地点和方式；
　　 （七）违约责任；
　　 （八）解决争议的方法。
　　当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
引用法条

• [1]《中华人民共和国民法典》第四百七十条
• [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条