旷工离职社保怎样办

旷工离职社保的解决办法是劳动者应当办理离职手续，单位解除劳动合同时出具解除证明，办理社保转移手续。旷工离职一般不能领取失业金，领取失业金的条件有非因本人意愿中断就业。
一、

旷工离职社保怎样办

　　旷工离职社保如下办：劳动者应当回原用人单位解决离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续，劳动者能够持解除劳动合同证明到住房公积金管理中心和社保局分别解决住房公积金提取和社保转移手续。
二、

旷工离职是否能够领取失业金

　　1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
　　2.非因本人意愿中断就业的;
　　3.已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
三、

员工离职公司不发工资怎么起诉

　　1.自动用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失，用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。
　　2.赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。用人单位不进行工资结算的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。