员工辞退后的赔偿金数额如何确定

员工辞退后的赔偿金数额根据工作年限确定，如果是公司违法辞退员工，那么员工可以要求公司赔偿两倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来确定。补偿金应该在员工办理离职手续完毕后进行支付。
一、

被辞退员工，在用人单位违法辞退的情形下，可以要求支付两倍经济补偿标准的赔偿金。如果用人单位不愿意赔偿，由此产生纠纷，可以向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、

辞退补偿金的发放时间需多久

辞退补偿金应当在办理辞退手续、交接工作后支付。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
三、

被辞退后需要什么离职手续

1.写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批;
2.单位同意离职后，办理交接手续;
3.单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条