申请劳动争议仲裁需要具备哪些条件

申请劳动争议仲裁需要具备的条件主要包括提交书面仲裁申请、属于劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议范围、在一年的仲裁时效期间申请等。申请劳动争议仲裁程序是当事人递交申诉书、受理等。
一、

申请劳动争议仲裁需要具备哪些条件

申请劳动争议仲裁需要具备的条件是：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议；在一年的仲裁时效期间内；其他条件。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、

申请劳动争议仲裁程序

1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4.被申请人提交答辩书；
5.仲裁庭开庭审理、调解；
6.做出裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、

劳动争议仲裁受理的范围是什么　

1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
引用法条

• [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条