订立劳动合同的程序具体如何规定

订立劳动合同的程序具体规定是用人单位公布招工条件、劳动者自愿报名、参加面试、拟定劳动合同等。劳动合同订立包含的内容有动合同期限、劳动报酬、工作时间等。
一、

订立劳动合同的程序具体如何规定

　　订立劳动合同的程序具体规定如下：
　　1.用人单位公布招工条件；
　　2.劳动者自愿报名；
　　3.用人单位行使告知义务；
　　4.面试笔试择优录取；
　　5.拟定劳动合同；
　　6.签订劳动合同。
　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
二、

劳动合同订立包含什么

　　劳动合同订立包含以下内容：
　　1.动合同期限；
　　2.工作内容和工作地点；
　　3.工作时间和休息休假；
　　4.劳动报酬；
　　5.其他必须要具备的内容等。
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、

签订劳动合同注意事项

　　1.依法严格签定劳动合同；
　　2.认真审查对方主体资格和资信能力，防止钓鱼合同出现；
　　3.预防劳动合同中出现陷阱条款；
　　4.坚持书面合同形式，杜绝口头君子协议，重视示范合同的运用。
引用法条

• [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条