如何理解加班工资计算基数

加班工资计算基数的方式是可以由用人单位与职工协商确定，如果没有约定可以按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。加班工资不支付仲裁申请书内容包括申请事项、事实和理由等。
一、

如何理解加班工资计算基数

　　加班工资计算基数的方式是由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。加班工资基数，就是按多少的工资来计算加班费。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、

加班工资不支付仲裁申请书内容怎么写

　　1.申请人、被申请人的基本信息；
　　2.申请事项；
　　3.事实和理由；
　　4.证据和证据来源；
　　5.结束语和呈文对象。
　　6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
三、

员工追讨加班费的期限是多久

　　员工追讨加班费的时限为一年。加班费应该属于工资性质收入，因此追讨加班费发生的争议于劳动争议，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一般而言，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，而休息日的加班，单位可选择安排补休，但在半年内不补休的，应以现金形式支付加班费。
引用法条

• [1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条