绩效考核员工作职责是什么
大部分的公司都会想要实行绩效考核制度，这时候就需要绩效考核员的存在。下面为您精心推荐了绩效考核员岗位职责，希望对您有所帮助。
绩效考核员工作职责
1、在总经理的领导下全面领导公司考核办公室的日常工作，围绕公司全年经营目标和工作任务
制定计划并认真组织实施;
2、负责对公司各项规章制度的执行情况进行监督和考核;
3、负责对公司安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪和督促，并对结果进行考核;
4、负责公司安全文明生产的监督考核;
5、按照工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调;
6、负责组织人员落实公司环境卫生和生产现场管理巡回检查;
7、负责公司部门和人员绩效考核工作的组织与实施;
8、对考核办公室考核结果的公正性和透明性负责;
9、负责定期组织考核办成员召开工作例会，分析考核工作中存在的问题，并及时向公司领导汇报;
10、负责制定部门培训计划并认真组织落实;
11、参与公司的经营管理;
12、完成总经理交办的其他工作。
1.人力资源、劳动经济、心理学、绩理学等相关专业本科以上学历。
2.受过现代人力资源绩理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。
3.3年以上绩绩绩理工作经验。
4.熟悉国家人事政策、法律法规;熟悉各种绩绩评价方法;熟悉绩绩绩理流程;
5.人力资源绩理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。
1.协调组织完成公司绩绩评价标准的调整，使其更符合不同阶段的.要求;
2.调查评价制度实施问题和绩果，提供建议解决方案;
3.建立公司职位流动和晋升体系;
4.协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持;
5.改进、完善并监督执行公司绩绩体系和规范;
6.指导各部门绩绩开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题;
7.根据绩绩评价结果实施对员工的奖惩工作;
8.组织实施绩绩评价面谈;
9.协助上级完成其他相关绩绩绩理工作。
1.编制绩效制度和考核方案
(1)协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程。
(2)建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查。
(3)在人事主管的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度。
2.执行绩效考核
(1)根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表。
(2)会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作。
(3)负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容。
(4)组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展。
3.提供绩效考核服务
(1)跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助。
(2)受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案。
(3)收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据。
(4)建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。
4.完成其他工作 完成上级领导交办的其他工作。
除此之外，也让我们看看绩效考核专员岗位要求：
1、沟通能力;
2、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;
3、很强的责任心、事业心;
4、具有较强的组织及沟通协调能力，原则性强，有较强的文字功底;
5、热爱本职工作，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。
大部分的公司都会想要实行绩效考核制度，这时候就需要绩效考核员的存在。下面为您精心推荐了绩效考核员岗位职责，希望对您有所帮助。
绩效考核员工作职责
1、在总经理的领导下全面领导公司考核办公室的日常工作，围绕公司全年经营目标和工作任务
制定计划并认真组织实施;
2、负责对公司各项规章制度的执行情况进行监督和考核;
3、负责对公司安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪和督促，并对结果进行考核;
4、负责公司安全文明生产的监督考核;
5、按照工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调;
6、负责组织人员落实公司环境卫生和生产现场管理巡回检查;
7、负责公司部门和人员绩效考核工作的组织与实施;
8、对考核办公室考核结果的公正性和透明性负责;
9、负责定期组织考核办成员召开工作例会，分析考核工作中存在的问题，并及时向公司领导汇报;
10、负责制定部门培训计划并认真组织落实;
11、参与公司的经营管理;
12、完成总经理交办的其他工作。
绩效考核员职位要求
1.人力资源、劳动经济、心理学、绩理学等相关专业本科以上学历。
2.受过现代人力资源绩理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。
3.3年以上绩绩绩理工作经验。
4.熟悉国家人事政策、法律法规;熟悉各种绩绩评价方法;熟悉绩绩绩理流程;
5.人力资源绩理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。
绩效考核员工作内容
1.协调组织完成公司绩绩评价标准的调整，使其更符合不同阶段的.要求;
2.调查评价制度实施问题和绩果，提供建议解决方案;
3.建立公司职位流动和晋升体系;
4.协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持;
5.改进、完善并监督执行公司绩绩体系和规范;
6.指导各部门绩绩开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题;
7.根据绩绩评价结果实施对员工的奖惩工作;
8.组织实施绩绩评价面谈;
9.协助上级完成其他相关绩绩绩理工作。
绩效考核专员岗位职责
1.编制绩效制度和考核方案
(1)协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程。
(2)建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查。
(3)在人事主管的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度。
2.执行绩效考核
(1)根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表。
(2)会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作。
(3)负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容。
(4)组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展。
3.提供绩效考核服务
(1)跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助。
(2)受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案。
(3)收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据。
(4)建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。
4.完成其他工作 完成上级领导交办的其他工作。
除此之外，也让我们看看绩效考核专员岗位要求：
1、沟通能力;
2、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;
3、很强的责任心、事业心;
4、具有较强的组织及沟通协调能力，原则性强，有较强的文字功底;
5、热爱本职工作，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。
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