一般热射病是否属于工伤

一般热射病是否属于工伤根据实际情况来决定，如果当事人得热射病是因为在工作时间和工作场所导致，可以认定为工伤。认定工伤时间具体时间是用人单位在事故发生之日三十日内申请。
一、

一般热射病是否属于工伤

　　一般热射病是否属于工伤根据实际情况来决定。如果热射病是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的热射病的，也算工伤。如果不是的话，则不能认定为工伤。
　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　(四)患职业病的；
　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、

认定工伤时间具体是多长时间

　　认定工伤时间具体时间如下;
　　1.用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　2.受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。
三、

去劳动局申请工伤需要什么材料

　　申请工伤需提供如下材料：
　　1.工伤认定申请表;
　　2.职工本人身份证明;
　　3.与企业存在劳动关系的证明材料;
　　4.初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
　　5.职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。
引用法条

• [1]《工伤保险条例》第一十四条