我收过很多求职者 投递过来的 简历，加上每天还要其他的工作要处理，因此，对于这些 简历，如果第一眼就让我认为不合适的，马上放弃。近期在招聘的是销售岗位，对于这个岗位，上面给了一个要求，第一个条件就是要大专以上的学历，毕竟对于工厂来说，中学一下甚至无文化的员工太多了，工厂需要发展和进步，需要一群有学历有能力的 大学生来补充。因此，我在收到这些 简历的时候，第一眼就把学历不合适的剔除掉。
有一天，有个求职者打进了我们公司的电话，分机转到我这来。对方是跟我推荐自己的，说给我们 投递了简历，而且，她是有销售方面的工作 经验的。那时候，我是一点都没有印象，完全没有记忆我会把一份有经验，而且学历什么都符合的简历放弃掉。通过她的叙说，我终于找到了那份简历，我终于知道我为什么对这份简历没印象了。原来是学历方面，不是她的学历不符合要求，而是。。。。。。她把最近的学历，也就是把最高的学历写到了最后，把最老，最旧的简历写在最先，也就是说，她是按时间从前到近来写简历的。其实，按照中国人浏览的习惯，你应该把最新的学历写在最前。由于她忽略了中国人，特别是招聘HR的阅读习惯，特别是时间只有几秒来筛选的情况下，就容易看到最老，但是最低的那个学历，而这个岗位对学历要求严格，一眼看到学历就马上PASS了。当然，后来那个求职者因为打电话来咨询，找到了简历，看了合适，约来 面试了。后来，她也被正式录取了。
有一天，有个求职者打进了我们公司的电话，分机转到我这来。对方是跟我推荐自己的，说给我们 投递了简历，而且，她是有销售方面的工作 经验的。那时候，我是一点都没有印象，完全没有记忆我会把一份有经验，而且学历什么都符合的简历放弃掉。通过她的叙说，我终于找到了那份简历，我终于知道我为什么对这份简历没印象了。原来是学历方面，不是她的学历不符合要求，而是。。。。。。她把最近的学历，也就是把最高的学历写到了最后，把最老，最旧的简历写在最先，也就是说，她是按时间从前到近来写简历的。其实，按照中国人浏览的习惯，你应该把最新的学历写在最前。由于她忽略了中国人，特别是招聘HR的阅读习惯，特别是时间只有几秒来筛选的情况下，就容易看到最老，但是最低的那个学历，而这个岗位对学历要求严格，一眼看到学历就马上PASS了。当然，后来那个求职者因为打电话来咨询，找到了简历，看了合适，约来 面试了。后来，她也被正式录取了。
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