优秀代表方：他们未必是好领导，但却是好导师。他们业务熟练、擅带团队，不想升职，他们是权威而非政客。至少跟着他们工作容易全情投入而非行尸走肉。
Criminal Minds犯罪心理
领导人物：Jason Gideon
职责身份：特别探员 FBI行为分析小组头儿
魅力指数：★★★★★
1. 身先士卒。Gideon是FBI行为分析小组中的导师、慈父。如同他的名字之意，Gideon是一位无所畏惧的“勇士”，他总是率领队员冲锋在犯罪现场。
2. 经验人脉。Gideon博学睿智，在办案中积累了极为丰富的行为分析经验，往往在最关键的时刻做出最关键的判断。Gideon也和CIA等国家机构、行为分析人士中的佼佼者保持着良好的关系。毫不夸张地说，他是整个小组的定海神针。
3. 爱护下属。曾经因轻信导致失去了六名下属，因此倍感珍惜身边的每一位战友，尤其对年纪最小的智商超群却不善交际的组员Reid博士关爱有加。
不良教育：情感丰富
在Gideon的办公室，到处可以看到喜欢他收藏的被自己小组解救的受害人微笑的照片。这些照片是Gideon遭遇挫折、情绪低落时的动力。
之前，Gideon在很长一段时期内未能走出“炸弹杀人狂”的阴影中，背负了过多的罪责感，甚至不愿意将背部朝向门或窗户，一度陷入创伤后应激障碍。复出后，Gideon看似战胜了自己的心理阴影，但不幸再次发生，因为难以接受自己最亲密的人惨遭伤害，Gideon再次选择了离开，这对整个小组都是一次巨大的震荡——不仅从业务上，更从心理上。
偶像的外衣会脱落，榜样的力量即便在离去之后，都影响久远。然而，当精神领袖的影响过分强大时，需要很长一段恢复期。
相处良方：敬业投入是这类领导最喜欢的特质，但Gideon这样的领导并不欣赏“机器人”型毫无想法和工作动力的下属。跟着Gideon可以尽情学习，但请不要迷失自己。
Criminal Minds犯罪心理
领导人物：Aaron Hotchner
职责身份：特别探员 FBI行为分析小组负责人
魅力指数：★★★
1. 冷静自制。Aaron Hotchner是FBI行为分析小组中的二号人物，他虽然不是这个小组的定海神针，却是这个小组最富有担当力，也最值得信赖的人物。
2. 模范“家长”。Hotchner不但是小组中的模范“家长”，做事严谨，考虑周详；同时也是一名居家好男人——尽管他因为忙于事业而顾不上家庭，但Hotchner还是无愧于一心一意持着FBI行为分析小组和家庭的楷模。只是，世上安得双全法？
不良教育：不擅长人际关系
Hotchner固执木讷，有时候有股“认死理”的拗脾气，就连同组的组员都觉得他一张千年“扑克脸”。Hotchner最致命的弱点在于不擅长处理人际关系，比如之前和弟弟因前途问题而失和，对妻儿的爱永远是表达出来的不及心里所想的千分之一。最要命的是，他和顶头女上司的关系完全闹僵了，对他乃至整个小组都带来了如同坐在火山口般的负面影响。
相处良方：不要当众质疑和挑战这类领导的权威性。Hotchner并不是一个“小气”的领导，但他个性严谨，并且任何一个领导都不喜欢在众人面前被质疑自己的判断的准确性。如果用深谈的方式，他们更容易接受来自下属的建议和意见。
Without A Trace 寻人密探组
领导人物：Jack Malone
职责身份：特别探员 FBI失踪人口小组负责人
魅力指数：★★★★
1. 平民英雄。Jack绝对不是“第一眼”英雄式人物。相反，看着他有些笨重的身体，困顿疲惫的面容，很难以想象他是一个非常独到厉害的领导者。但通过接触后，每个人都可以百分之百地肯定，他是一个“暗藏乾坤”的平民英雄。
2. 大智若愚。看外表，Jack一幅老实巴交的模样。为了能尽快找到处于危难险境中的受害人，多年的经验和经历赋予了Jack将 “腹黑”运用得完美得体高效有益的特质。正义者更需要高明的“坑蒙拐骗”技术，魔高一尺，道高一丈，才能维持世界和平。
3. 有担当。Jack是每个人梦想中的领导，有能力、有担当，无论任何时候任何事情，在你解决不了的时候他都能给你一个明确的指示，在事情完成不了的时候也勇于承担下小组的所有责任，不会推诿给下属。即使他对人非常严格，批评很严厉，甚至还有些小小的偏见，他的属下仍然忠心跟随。在职场上，性格的弱点可以被接受，只要不违反职场规则。
4. 温柔细心。也许是工作的关系，也许和出身有关，Jack能够及时发现下属的影响工作的情绪波动，加以引导和帮助，让自己的小组能够像个大家庭一样工作。好处是下属加班不会叫苦叫累，坏处是有点像小团体的组织恐怕招人侧目。因此，Jack在他的领导面前是令人警惕的下属。
不良教育：不圆融 硬脖颈
与人相处不圆融，不懂得利用机会。大老板的公子来他这里做事，这么明显的机会也没抓住，最后还落得和大老板黑口黑面的结局，估计职场的顶峰也就是个小组长了。这样的硬脖项不仅会损害自己的职业生涯，也会让自己的下属没有机会表现。对自己的人生还有期待的大好青年们要学会及时离开这样的领导，就算感情上接受不了。
相处良方：用业绩而不是漂亮脸蛋或者小聪明说话。信任他，但不要给他添过多的麻烦。
NCIS 海军罪案调查科
领导人物：Jethro Gibbs
职责身份：海军调查处督察
魅力指数：★★★★★
1. 经验丰富。前海军陆战队员教练官的身分，属于从底层升上管理岗位的实干家，并且在多个国家的分布工作过，在各个部门都有前同事，并且都享有良好的声誉，这些对他的下属也属于共享财富。和这样的老板工作不仅有许多便利，还有精神自豪感。
2. 果敢。老板之所以是老板，不仅因为老板拿更多钱，还因为老板做更多的决定，其中不乏事关生死。在海军调查处可能是字面意思生死，在别的地方就是职场生死，把大老板最心爱的项目搞砸了这样的压力不是谁都能承担得起。
3. 知人善用。Gibbs的小组由各式各样的人组成，啰嗦的英式老法医，哥特的鉴证专家，爱写作的计算机专家，这些人在别的组是怪异的刺头，Gibbs不仅网罗他们，还设法让他们大放光彩，自己当然就事半功倍。他也并不害怕培养年轻人会累及自己的位子，恰恰相反，这些离开他的下属会变成他最好的资源，这么想的老板其实并不多，因为人总是害怕竞争。只有强者才欢迎竞争。
4. 帅得赏心悦目。在工作压力极大的情况下，老板帅得赏心悦目、气质超群是最好的一贴强心剂啊！
不良教育：不守纪律
虽然在纪律部队，Gibbs却很少遵守纪律，特别是顶头上司的纪律在他眼里完全不存在，取而代之的是他自己的一套，所有组员必须严格遵守。他的下属也常常忘记这点，在Gibbs缺席的场合依然漠视上司的上司，造成自由散漫不好管理的印象。
相处良方：服从，除了服从还是服从，每时每刻都考虑，如果是Gibbs会怎么做，那么就能做得很好了。因为模仿他就能成为很好的下属和很好的主管了。（完）
Criminal Minds犯罪心理
领导人物：Jason Gideon
职责身份：特别探员 FBI行为分析小组头儿
魅力指数：★★★★★
1. 身先士卒。Gideon是FBI行为分析小组中的导师、慈父。如同他的名字之意，Gideon是一位无所畏惧的“勇士”，他总是率领队员冲锋在犯罪现场。
2. 经验人脉。Gideon博学睿智，在办案中积累了极为丰富的行为分析经验，往往在最关键的时刻做出最关键的判断。Gideon也和CIA等国家机构、行为分析人士中的佼佼者保持着良好的关系。毫不夸张地说，他是整个小组的定海神针。
3. 爱护下属。曾经因轻信导致失去了六名下属，因此倍感珍惜身边的每一位战友，尤其对年纪最小的智商超群却不善交际的组员Reid博士关爱有加。
不良教育：情感丰富
在Gideon的办公室，到处可以看到喜欢他收藏的被自己小组解救的受害人微笑的照片。这些照片是Gideon遭遇挫折、情绪低落时的动力。
之前，Gideon在很长一段时期内未能走出“炸弹杀人狂”的阴影中，背负了过多的罪责感，甚至不愿意将背部朝向门或窗户，一度陷入创伤后应激障碍。复出后，Gideon看似战胜了自己的心理阴影，但不幸再次发生，因为难以接受自己最亲密的人惨遭伤害，Gideon再次选择了离开，这对整个小组都是一次巨大的震荡——不仅从业务上，更从心理上。
偶像的外衣会脱落，榜样的力量即便在离去之后，都影响久远。然而，当精神领袖的影响过分强大时，需要很长一段恢复期。
相处良方：敬业投入是这类领导最喜欢的特质，但Gideon这样的领导并不欣赏“机器人”型毫无想法和工作动力的下属。跟着Gideon可以尽情学习，但请不要迷失自己。
Criminal Minds犯罪心理
领导人物：Aaron Hotchner
职责身份：特别探员 FBI行为分析小组负责人
魅力指数：★★★
1. 冷静自制。Aaron Hotchner是FBI行为分析小组中的二号人物，他虽然不是这个小组的定海神针，却是这个小组最富有担当力，也最值得信赖的人物。
2. 模范“家长”。Hotchner不但是小组中的模范“家长”，做事严谨，考虑周详；同时也是一名居家好男人——尽管他因为忙于事业而顾不上家庭，但Hotchner还是无愧于一心一意持着FBI行为分析小组和家庭的楷模。只是，世上安得双全法？
不良教育：不擅长人际关系
Hotchner固执木讷，有时候有股“认死理”的拗脾气，就连同组的组员都觉得他一张千年“扑克脸”。Hotchner最致命的弱点在于不擅长处理人际关系，比如之前和弟弟因前途问题而失和，对妻儿的爱永远是表达出来的不及心里所想的千分之一。最要命的是，他和顶头女上司的关系完全闹僵了，对他乃至整个小组都带来了如同坐在火山口般的负面影响。
相处良方：不要当众质疑和挑战这类领导的权威性。Hotchner并不是一个“小气”的领导，但他个性严谨，并且任何一个领导都不喜欢在众人面前被质疑自己的判断的准确性。如果用深谈的方式，他们更容易接受来自下属的建议和意见。
Without A Trace 寻人密探组
领导人物：Jack Malone
职责身份：特别探员 FBI失踪人口小组负责人
魅力指数：★★★★
1. 平民英雄。Jack绝对不是“第一眼”英雄式人物。相反，看着他有些笨重的身体，困顿疲惫的面容，很难以想象他是一个非常独到厉害的领导者。但通过接触后，每个人都可以百分之百地肯定，他是一个“暗藏乾坤”的平民英雄。
2. 大智若愚。看外表，Jack一幅老实巴交的模样。为了能尽快找到处于危难险境中的受害人，多年的经验和经历赋予了Jack将 “腹黑”运用得完美得体高效有益的特质。正义者更需要高明的“坑蒙拐骗”技术，魔高一尺，道高一丈，才能维持世界和平。
3. 有担当。Jack是每个人梦想中的领导，有能力、有担当，无论任何时候任何事情，在你解决不了的时候他都能给你一个明确的指示，在事情完成不了的时候也勇于承担下小组的所有责任，不会推诿给下属。即使他对人非常严格，批评很严厉，甚至还有些小小的偏见，他的属下仍然忠心跟随。在职场上，性格的弱点可以被接受，只要不违反职场规则。
4. 温柔细心。也许是工作的关系，也许和出身有关，Jack能够及时发现下属的影响工作的情绪波动，加以引导和帮助，让自己的小组能够像个大家庭一样工作。好处是下属加班不会叫苦叫累，坏处是有点像小团体的组织恐怕招人侧目。因此，Jack在他的领导面前是令人警惕的下属。
不良教育：不圆融 硬脖颈
与人相处不圆融，不懂得利用机会。大老板的公子来他这里做事，这么明显的机会也没抓住，最后还落得和大老板黑口黑面的结局，估计职场的顶峰也就是个小组长了。这样的硬脖项不仅会损害自己的职业生涯，也会让自己的下属没有机会表现。对自己的人生还有期待的大好青年们要学会及时离开这样的领导，就算感情上接受不了。
相处良方：用业绩而不是漂亮脸蛋或者小聪明说话。信任他，但不要给他添过多的麻烦。
NCIS 海军罪案调查科
领导人物：Jethro Gibbs
职责身份：海军调查处督察
魅力指数：★★★★★
1. 经验丰富。前海军陆战队员教练官的身分，属于从底层升上管理岗位的实干家，并且在多个国家的分布工作过，在各个部门都有前同事，并且都享有良好的声誉，这些对他的下属也属于共享财富。和这样的老板工作不仅有许多便利，还有精神自豪感。
2. 果敢。老板之所以是老板，不仅因为老板拿更多钱，还因为老板做更多的决定，其中不乏事关生死。在海军调查处可能是字面意思生死，在别的地方就是职场生死，把大老板最心爱的项目搞砸了这样的压力不是谁都能承担得起。
3. 知人善用。Gibbs的小组由各式各样的人组成，啰嗦的英式老法医，哥特的鉴证专家，爱写作的计算机专家，这些人在别的组是怪异的刺头，Gibbs不仅网罗他们，还设法让他们大放光彩，自己当然就事半功倍。他也并不害怕培养年轻人会累及自己的位子，恰恰相反，这些离开他的下属会变成他最好的资源，这么想的老板其实并不多，因为人总是害怕竞争。只有强者才欢迎竞争。
4. 帅得赏心悦目。在工作压力极大的情况下，老板帅得赏心悦目、气质超群是最好的一贴强心剂啊！
不良教育：不守纪律
虽然在纪律部队，Gibbs却很少遵守纪律，特别是顶头上司的纪律在他眼里完全不存在，取而代之的是他自己的一套，所有组员必须严格遵守。他的下属也常常忘记这点，在Gibbs缺席的场合依然漠视上司的上司，造成自由散漫不好管理的印象。
相处良方：服从，除了服从还是服从，每时每刻都考虑，如果是Gibbs会怎么做，那么就能做得很好了。因为模仿他就能成为很好的下属和很好的主管了。（完）
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