被辞退补偿工资标准

被辞退补偿工资标准根据劳动者在用人单位工作的年限计算，最低支付半个月工资。辞退不办离职手续，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位应当在十五日内为劳动者办理社保转移手续。
一、

被辞退补偿工资标准

　　被辞退补偿工资标准根据劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。
二、

辞退不办离职手续怎么办

　　辞退不办离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。
　　法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、

公司要辞退员工应该怎么办

　　公司要辞退员工应该如下处理：需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后辞退员工。经用人单位与劳动者协商一致的，也可以辞退员工。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
引用法条

• [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
• [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条