老板是否需要为员工的伤人行为承担赔偿责任

老板是否需要为员工的伤人行为承担赔偿责任，取决于其是否属于工伤。如果打架是员工自己行为，老板则不需要承担责任。打架互殴赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费等。
一、

员工打架老板没指使的，当然没责任，员工自己才承担责任。员工受老板指使的，老板与员工一起承担行政责任，构成犯罪的承担刑事责任。员工为履行职责打架受伤，在工作时间和工作场所内的，属于工伤，老板要和工伤保险基金发布支付工伤赔偿项目。
二、

打架互殴责任怎么赔偿

1.医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；
2.误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；
3.交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；
4.护理费以及住宿费等。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、

员工上班时间打架怎么处理

员工上班时间打架的处理方式是会进行一定的经济惩处，根据治安管理处罚法，殴打他人的；或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
引用法条

[1]《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
[2]《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条