在职场中，你总会遇到很多不如意的事情，很多人选择跳槽来解决各种矛盾。有些人在工作中遇到瓶颈，有些人无法处理好与上级和同事的人际关系，有些人追求职业发展目标或祈求更高的工资。
但是，不管什么原因，跳槽一定要谨慎。不要为了这个而跳槽。跳来跳去真的成了职场的跳蚤。跳槽前没有周密的计划，盲目跳槽会付出沉重的代价。
有句老话:知己知彼，百战不殆。如何才能在跳槽前有一个完美的计划?以下是给大家的一些参考建议:
1、规划是关键。
跳槽最直接的目的就是离开现在的公司。但是，当你不清楚自己的目标，不确定自己想要什么的时候，就意味着缺乏职业规划。
所以在制定跳槽目标的时候，要注意一些不可改变的问题在以后的职业生涯中是否可以避免。策略性地准备一些相关的求职技巧，扬长避短。
2.鸟为食而死，人不能为钱而死。
跳槽有相当一部分是因为钱，比现在工资高的工作在等着你。我想很多人会很兴奋。但是我们不建议你为了钱而跳槽，除非你是被迫谋生。比起工资，职业发展、自我提升、稳定的生活条件都更重要。
不管是不是在职场，我们在生活中总是遵循一个基本原则，那就是等价交换。你拿到的工资往往是你能力的体现。
如果没有能力上的提升，只有通过跳槽来获得更高的工资，背后总会有隐藏的感情。错过职业发展作为一点加薪的代价是绝对不值得的。
3.不要急功近利。
他们之所以成为“跳蚤”，很大一部分原因是对自己期望过高，希望迅速达到自己期望的标准，从而变得急功近利。
当一个人在工作中不能做出成绩，不能感受到成就感时，他就会希望改变自己的公司和环境。但是这种情况并不会从根本上得到解决，反而会让你陷入一个跳来跳去的怪圈。长此以往，你的时间就浪费了，业务能力也积累不了多少。
4.了解自己，了解自己很重要。
很多人在跳槽前没有做好充分的准备，甚至不知道新职位的信息。只有了解自己，了解自己，才能赢得每一场战斗。你需要了解新公司的基本情况，它的未来，是否符合你的职业发展方向。
使用这一点的时候也要注意信息的全面性和真实性，不能听一家之言。至少三个以上的人同意，你才能接受。
5.跨行业风险高。
现在的学生大多没有接受过职业教育，缺乏职业规划的观念，甚至很多大学专业都是父母和老师要求的。结果他们从工作中毕业，发现自己的专业不是自己喜欢的，每天都不开心，更别提日复一日的工作了。
这种情况下，很容易受他人影响，跳槽到其他行业和职业。且不说目标是否正确，这种跳槽方式不值得推广。换了工作，也不会换工作。在正常情况下，你可以更有把握实现职业发展的平稳过渡，这样你就不会一直处于“危险境地”。
6.裸辞应该谨慎。
在职场，尤其是大城市，跳槽几乎是家常便饭。有些人可能会一时冲动辞职，甚至没有新的老板。前面说过，职场是一个交易所，对于企业来说，一个人之前有没有稳定甚至不错的工作，其实是这个人的一个筹码。
一旦裸辞，对个人来说，这个芯片就没了。接下来会降低要价的主动性。即使能进入企业，相应的待遇和关注度也比不上从现在的岗位跳槽过来的人。所以，离开公司之前，最好找个好归宿。裸辞是不理智的。
7.异地跳槽需要谨慎些
异地跳槽主要有两种情况，一种是家庭原因，一种是一线城市和二三线城市相互跳槽，为了实现梦想或者改变生活方式。对于新城市和新的工作岗位，我们需要在跳槽前了解更多。
如果你不能沉浸在新的环境中，你应该通过你的同学和朋友准确地传递你的工作要求，并利用你的个人关系来更好地帮助你定位自己。
也有可能是根据目前的工作找到上下游或者合作伙伴的企业，不仅了解的多，而且更容易通过人脉进入。
8.千万不要频繁跳槽。
频繁跳槽的直接负面影响就是你的简历。简历上几乎看不到什么积累，所以也能看出你对公司的忠诚度不高。如果不是为了职业发展或者学习更多的企业文化去创业，频繁跳槽肯定会影响你以后的发展。
9.不要忽视长远发展。
很多人认为换工作就要换工资。是真的吗?其实每个人的需求是不一样的，晋升空间、工作广度/深度、新的挑战与学习、加班频率、工作环境都是选择的因素。
很多人跳槽是希望减少工作量，多花点时间照顾家人。他们的工资自然无法提高。有些人在台湾工厂当监工，而跳到国外的人就成了独立工作者。随着外商经验的增加，格局/视野的提升，下一步可能会更好。
10.跳槽前做好善后工作。
跳槽前的交接是一个人责任感的体现，不能因为急于跳槽而忽略了老雇主的利益。
同时，入职新公司后，不要讲老雇主的对错。即使你能说出N多条离职原因，即使是因为公司的一些缺点，也不要到处宣传老雇主。
这很容易让新公司的同事产生一种戾气，缺乏敬业精神。
跳槽规划需要注意的问题。
在现代工作场所，跳槽已经成为一些人的常见做法。有职场专家认为，年轻人在大学毕业后五年内不适合频繁跳槽，五年内跳槽其实是一种自我降职的表现。
其实跳槽没有严格的标准。职场专家认为，跳槽不利于人们经验和技能的积累。然而，在某些情况下，跳槽可以激发一个人的职业发展潜力。
比如IT行业，这是一个跳槽非常严重的行业。没有哪个行业会像IT人那样频繁跳槽，跳来跳去的目的只有一个——高薪。
因为这个行业还是一个年轻人短期聚集的行业，经验成为这个行业的稀缺资源。同样的职位，有工作经验的人会比没有工作经验的人有更大的竞争优势。
越是在毕业后5年内跳槽，往往会让你所获得的工作经验贬值，导致“薪酬蹒跚前行”而不是“薪酬高走”的状态。当其他人从一家每年业绩都不错的公司一步步加薪5%-15%的时候，你其实是“水往低处流”。
首先需要提醒大家的是，规划后的理性选择和跳槽，才能真正达到提升自身价值的目的。过于频繁、漫无目的的跳槽，必然会降低你对企业的忠诚度，影响你未来职业生涯的发展。
其次，其实准确完整的跳槽需要你两个月前就开始准备。因为跳槽是一种求职行为，两者都是为了达成更进一步的目标。
跳槽规划要注意三点:
1.现状分析理性分析自己过去的职业表现，哪些部分得到上司认可并让你有成就感，哪些内容是自己喜欢并擅长的;分析我过去工作中存在的问题:没有处理好人际关系，或者不喜欢某些工作内容;列出你不喜欢的部分，人际关系中存在的问题，对行业发展的看法。分析要客观理性，有助于看清自己的现状。
2.跳槽规划跳槽其实是职业规划的一部分。当你觉得自己的跳槽目标不明确、不确定时，也说明你缺乏职业规划。当你觉得做出改变是必然的，也是必然的，你就要考虑跳槽的目标是什么。
在设定跳槽目标时，要注意避免未来职业生涯中一些不可改变的问题，把握扬长避短的原则来设定目标，包括从事什么样的岗位，选择什么行业，进入什么类型的公司等。在确定跳槽目标时，可以分解自己的目标，而不是追求完美。
3.光分析现状，有想法有理想是不够的，成功的改变在于理性的行动。变革必然会面临一些新的挑战和困难。如果你能在不熟悉的行业和岗位的面试中表现出色，你需要改变的勇气。面对短期的拒绝，你不能气馁。并能战略性地准备自己相关的求职技巧，包括相关的培训、简历、面试技巧等等。
但是，不管什么原因，跳槽一定要谨慎。不要为了这个而跳槽。跳来跳去真的成了职场的跳蚤。跳槽前没有周密的计划，盲目跳槽会付出沉重的代价。
有句老话:知己知彼，百战不殆。如何才能在跳槽前有一个完美的计划?以下是给大家的一些参考建议:
1、规划是关键。
跳槽最直接的目的就是离开现在的公司。但是，当你不清楚自己的目标，不确定自己想要什么的时候，就意味着缺乏职业规划。
所以在制定跳槽目标的时候，要注意一些不可改变的问题在以后的职业生涯中是否可以避免。策略性地准备一些相关的求职技巧，扬长避短。
2.鸟为食而死，人不能为钱而死。
跳槽有相当一部分是因为钱，比现在工资高的工作在等着你。我想很多人会很兴奋。但是我们不建议你为了钱而跳槽，除非你是被迫谋生。比起工资，职业发展、自我提升、稳定的生活条件都更重要。
不管是不是在职场，我们在生活中总是遵循一个基本原则，那就是等价交换。你拿到的工资往往是你能力的体现。
如果没有能力上的提升，只有通过跳槽来获得更高的工资，背后总会有隐藏的感情。错过职业发展作为一点加薪的代价是绝对不值得的。
3.不要急功近利。
他们之所以成为“跳蚤”，很大一部分原因是对自己期望过高，希望迅速达到自己期望的标准，从而变得急功近利。
当一个人在工作中不能做出成绩，不能感受到成就感时，他就会希望改变自己的公司和环境。但是这种情况并不会从根本上得到解决，反而会让你陷入一个跳来跳去的怪圈。长此以往，你的时间就浪费了，业务能力也积累不了多少。
4.了解自己，了解自己很重要。
很多人在跳槽前没有做好充分的准备，甚至不知道新职位的信息。只有了解自己，了解自己，才能赢得每一场战斗。你需要了解新公司的基本情况，它的未来，是否符合你的职业发展方向。
使用这一点的时候也要注意信息的全面性和真实性，不能听一家之言。至少三个以上的人同意，你才能接受。
5.跨行业风险高。
现在的学生大多没有接受过职业教育，缺乏职业规划的观念，甚至很多大学专业都是父母和老师要求的。结果他们从工作中毕业，发现自己的专业不是自己喜欢的，每天都不开心，更别提日复一日的工作了。
这种情况下，很容易受他人影响，跳槽到其他行业和职业。且不说目标是否正确，这种跳槽方式不值得推广。换了工作，也不会换工作。在正常情况下，你可以更有把握实现职业发展的平稳过渡，这样你就不会一直处于“危险境地”。
6.裸辞应该谨慎。
在职场，尤其是大城市，跳槽几乎是家常便饭。有些人可能会一时冲动辞职，甚至没有新的老板。前面说过，职场是一个交易所，对于企业来说，一个人之前有没有稳定甚至不错的工作，其实是这个人的一个筹码。
一旦裸辞，对个人来说，这个芯片就没了。接下来会降低要价的主动性。即使能进入企业，相应的待遇和关注度也比不上从现在的岗位跳槽过来的人。所以，离开公司之前，最好找个好归宿。裸辞是不理智的。
7.异地跳槽需要谨慎些
异地跳槽主要有两种情况，一种是家庭原因，一种是一线城市和二三线城市相互跳槽，为了实现梦想或者改变生活方式。对于新城市和新的工作岗位，我们需要在跳槽前了解更多。
如果你不能沉浸在新的环境中，你应该通过你的同学和朋友准确地传递你的工作要求，并利用你的个人关系来更好地帮助你定位自己。
也有可能是根据目前的工作找到上下游或者合作伙伴的企业，不仅了解的多，而且更容易通过人脉进入。
8.千万不要频繁跳槽。
频繁跳槽的直接负面影响就是你的简历。简历上几乎看不到什么积累，所以也能看出你对公司的忠诚度不高。如果不是为了职业发展或者学习更多的企业文化去创业，频繁跳槽肯定会影响你以后的发展。
9.不要忽视长远发展。
很多人认为换工作就要换工资。是真的吗?其实每个人的需求是不一样的，晋升空间、工作广度/深度、新的挑战与学习、加班频率、工作环境都是选择的因素。
很多人跳槽是希望减少工作量，多花点时间照顾家人。他们的工资自然无法提高。有些人在台湾工厂当监工，而跳到国外的人就成了独立工作者。随着外商经验的增加，格局/视野的提升，下一步可能会更好。
10.跳槽前做好善后工作。
跳槽前的交接是一个人责任感的体现，不能因为急于跳槽而忽略了老雇主的利益。
同时，入职新公司后，不要讲老雇主的对错。即使你能说出N多条离职原因，即使是因为公司的一些缺点，也不要到处宣传老雇主。
这很容易让新公司的同事产生一种戾气，缺乏敬业精神。
跳槽规划需要注意的问题。
在现代工作场所，跳槽已经成为一些人的常见做法。有职场专家认为，年轻人在大学毕业后五年内不适合频繁跳槽，五年内跳槽其实是一种自我降职的表现。
其实跳槽没有严格的标准。职场专家认为，跳槽不利于人们经验和技能的积累。然而，在某些情况下，跳槽可以激发一个人的职业发展潜力。
比如IT行业，这是一个跳槽非常严重的行业。没有哪个行业会像IT人那样频繁跳槽，跳来跳去的目的只有一个——高薪。
因为这个行业还是一个年轻人短期聚集的行业，经验成为这个行业的稀缺资源。同样的职位，有工作经验的人会比没有工作经验的人有更大的竞争优势。
越是在毕业后5年内跳槽，往往会让你所获得的工作经验贬值，导致“薪酬蹒跚前行”而不是“薪酬高走”的状态。当其他人从一家每年业绩都不错的公司一步步加薪5%-15%的时候，你其实是“水往低处流”。
首先需要提醒大家的是，规划后的理性选择和跳槽，才能真正达到提升自身价值的目的。过于频繁、漫无目的的跳槽，必然会降低你对企业的忠诚度，影响你未来职业生涯的发展。
其次，其实准确完整的跳槽需要你两个月前就开始准备。因为跳槽是一种求职行为，两者都是为了达成更进一步的目标。
跳槽规划要注意三点:
1.现状分析理性分析自己过去的职业表现，哪些部分得到上司认可并让你有成就感，哪些内容是自己喜欢并擅长的;分析我过去工作中存在的问题:没有处理好人际关系，或者不喜欢某些工作内容;列出你不喜欢的部分，人际关系中存在的问题，对行业发展的看法。分析要客观理性，有助于看清自己的现状。
2.跳槽规划跳槽其实是职业规划的一部分。当你觉得自己的跳槽目标不明确、不确定时，也说明你缺乏职业规划。当你觉得做出改变是必然的，也是必然的，你就要考虑跳槽的目标是什么。
在设定跳槽目标时，要注意避免未来职业生涯中一些不可改变的问题，把握扬长避短的原则来设定目标，包括从事什么样的岗位，选择什么行业，进入什么类型的公司等。在确定跳槽目标时，可以分解自己的目标，而不是追求完美。
3.光分析现状，有想法有理想是不够的，成功的改变在于理性的行动。变革必然会面临一些新的挑战和困难。如果你能在不熟悉的行业和岗位的面试中表现出色，你需要改变的勇气。面对短期的拒绝，你不能气馁。并能战略性地准备自己相关的求职技巧，包括相关的培训、简历、面试技巧等等。
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