企业面试常问的问题及回答步骤
你认为他有能力，有经验，有知识，有判断，能满足空缺职位的要求吗?
你喜欢这个候选人吗?
在处理公司事务时，他的个性和方式是否能适应公司的文化和环境?是否能像我一样对这里的工作充满热情和热情?
能不能吸引到这个求职者?
工资，福利，公司文化，以及其它我们提供的硬件和软件设施是否能够吸引他，让他加入并做出贡献?
这个求职者能胜任这个职位吗?
试试看，最重要的一点是要注意礼貌。面谈是一种质量控制，招聘人员首先从数千份简历中挑选出几十份或几百份最适合的，以便与他们面对面地深入了解更多人。而且对于这三个问题，不同类型的企业有着不同的立场。一般来说，韶关人才网认为大公司更重视从长期寻找合适的员工;有些小公司考虑的是培训费用和短期利益，更喜欢能立即承担起工作的求职者。鹏程万里韶关人才网提醒：知己知彼，才能有的放矢。
面试常问问题及答案
问1：你为什么要离开现在的岗位?
其他同事都认为我在老板面前是个红人，所以到处排斥我。
调薪的结果使我非常失望，这与我的付出不成正比。
老板不愿授权，工作处处受制，手脚麻利，难于做事。
公司经营状况不佳，大家都很着急。
答案：超过半数的人事主管选择C，其次是D。选C的答案，可以表明一个人有企图心，有能力，并且希望被赋予更多的责任。选D，则是因离职原由于个人原因而无法改变的客观外部因素，因此，面试者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的疑虑。
第二题：你对本公司了解多少?
贵公司自去年以来，历时八个月，均高居股王座。
贵公司连续三年被《XX》杂志评为“求职者最想进入的企业”第一名。
不太清楚，能不能请你介绍一下情况?
贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM业务，并透过海外经销商销售自己的品牌产品。
答案是：D占多数。简单地说，他们想要求职者对申请的工作有真实的了解，而不只是慕名而来。
问3：你在找工作时最重要的考虑是什么?
一、公司愿景和产品竞争力。
公司注重员工的职业生涯规划，重视员工的人性化管理。
工作的性质能否使我成为一个能干的人，并且不断地成长。
合理的待遇和主管人员的管理方式;
答案：C是最高的，因为公司需要寻找表现良好、能真正为公司做出贡献的人，而不是单纯为了名利而来的人。
第四题：我们为什么要录取你?
因为我坚信自己比其他人都要优秀。
因为我有一颗想和你们公司一起发展壮大的心，所以我非常努力。
从我过去的工作表现所提供的客观数据，你可以清楚地看到我全身心投入的工作态度。
我在这个行业已经干了8年，有丰富的人脉是我最大的财富。
答案：这个问题的理想答案是C。怎样让别人看到你的优点?仅凭口才，很难让对方信服，所以，如果能从简历上或之前的回答中，用客观的数字，具体的工作成果，来辅助陈述，就是最好的回答了。
问：请谈谈您的个人特点。
我是一个很有人缘的人，在这三年里一直是协会的成员。
我坚持到底，事情做得并不理想，决不罢手，做得很好。
我很准时，自从我上班以来，我从来没有迟到过。
我的性格非常容易相处，是大家公认的好先生。
答案：这个问题的理想答案是B。C、D虽然都表现出面试者个性上的优点，但只有B的回答，最能与工作相结合，能与工作表现相结合的优点、特点，才是面试者比较感兴趣的回答。
你认为他有能力，有经验，有知识，有判断，能满足空缺职位的要求吗?
你喜欢这个候选人吗?
在处理公司事务时，他的个性和方式是否能适应公司的文化和环境?是否能像我一样对这里的工作充满热情和热情?
能不能吸引到这个求职者?
工资，福利，公司文化，以及其它我们提供的硬件和软件设施是否能够吸引他，让他加入并做出贡献?
这个求职者能胜任这个职位吗?
试试看，最重要的一点是要注意礼貌。面谈是一种质量控制，招聘人员首先从数千份简历中挑选出几十份或几百份最适合的，以便与他们面对面地深入了解更多人。而且对于这三个问题，不同类型的企业有着不同的立场。一般来说，韶关人才网认为大公司更重视从长期寻找合适的员工;有些小公司考虑的是培训费用和短期利益，更喜欢能立即承担起工作的求职者。鹏程万里韶关人才网提醒：知己知彼，才能有的放矢。
面试常问问题及答案
问1：你为什么要离开现在的岗位?
其他同事都认为我在老板面前是个红人，所以到处排斥我。
调薪的结果使我非常失望，这与我的付出不成正比。
老板不愿授权，工作处处受制，手脚麻利，难于做事。
公司经营状况不佳，大家都很着急。
答案：超过半数的人事主管选择C，其次是D。选C的答案，可以表明一个人有企图心，有能力，并且希望被赋予更多的责任。选D，则是因离职原由于个人原因而无法改变的客观外部因素，因此，面试者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的疑虑。
第二题：你对本公司了解多少?
贵公司自去年以来，历时八个月，均高居股王座。
贵公司连续三年被《XX》杂志评为“求职者最想进入的企业”第一名。
不太清楚，能不能请你介绍一下情况?
贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM业务，并透过海外经销商销售自己的品牌产品。
答案是：D占多数。简单地说，他们想要求职者对申请的工作有真实的了解，而不只是慕名而来。
问3：你在找工作时最重要的考虑是什么?
一、公司愿景和产品竞争力。
公司注重员工的职业生涯规划，重视员工的人性化管理。
工作的性质能否使我成为一个能干的人，并且不断地成长。
合理的待遇和主管人员的管理方式;
答案：C是最高的，因为公司需要寻找表现良好、能真正为公司做出贡献的人，而不是单纯为了名利而来的人。
第四题：我们为什么要录取你?
因为我坚信自己比其他人都要优秀。
因为我有一颗想和你们公司一起发展壮大的心，所以我非常努力。
从我过去的工作表现所提供的客观数据，你可以清楚地看到我全身心投入的工作态度。
我在这个行业已经干了8年，有丰富的人脉是我最大的财富。
答案：这个问题的理想答案是C。怎样让别人看到你的优点?仅凭口才，很难让对方信服，所以，如果能从简历上或之前的回答中，用客观的数字，具体的工作成果，来辅助陈述，就是最好的回答了。
问：请谈谈您的个人特点。
我是一个很有人缘的人，在这三年里一直是协会的成员。
我坚持到底，事情做得并不理想，决不罢手，做得很好。
我很准时，自从我上班以来，我从来没有迟到过。
我的性格非常容易相处，是大家公认的好先生。
答案：这个问题的理想答案是B。C、D虽然都表现出面试者个性上的优点，但只有B的回答，最能与工作相结合，能与工作表现相结合的优点、特点，才是面试者比较感兴趣的回答。
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