劳动者在试用期内辞职是否要赔偿违约金

劳动者在试用期内辞职一般不需要赔偿违约金，试用期提前三日通知单位解除合同且未造成损失的，不承担责任。劳动合同日期一年以上不满三年，试用期不超过二个月。
一、

劳动者在试用期内辞职是否要赔偿违约金

　　劳动者在试用期内辞职一般不需要赔偿违约金。试用期期间只要提前三天通知用人单位，未造成用人单位损失，不需要承担赔偿责任，且除了违反服务期约定或者竞业限制约定，不得约定由劳动者承担违约金。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、

劳动合同日期一年以上不满三年的试用期多久

　　劳动合同日期一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
　　提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
三、

试用期离职会领失业金么

　　试用期离职是不会领失业金的。
　　《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
　　（二）非因本人意愿中断就业的;
　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
引用法条

• [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条