劳务合同是否能认定为工伤

劳务合同是不能认定为工伤的，这是因为申请工伤认定之前必须要基于劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，而劳务合同所建立的法律关系为劳务合同关系。
一、

劳务合同是否能认定为工伤

　　认定工伤的条件之一是建立劳动关系，而劳务关系不是劳动关系，所以凭借劳务合同不能申请工伤认定。
　　《工伤保险条例》第十八条
　　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
　　(一)工伤认定申请表;
　　(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
　　(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
二、

工伤认定标准有哪些分类

　　《工伤保险条例》第十五条
　　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
　　(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、

工伤认定公司申请和个人申请有什么区别

　　第一是时限，单位申报必须在事故发生后30天之内，个人申报时限是事故发生一年之内。
　　第二是费用支付渠道，如果是职工个人申报并认定为工伤，那么在申报前发生的应当由工伤保险基金承担的费用全部由单位承担。
　　第三从申报顺序上讲，首先应该是单位申报，在单位超过30天未进行申报的情况下，才由个人进行申报。
引用法条

• [1]《工伤保险条例》第一十八条
• [2]《工伤保险条例》第一十五条