辞职文书标题如何写看适用那条法律规定解除合同：
一、按《劳动合同法》第三十六条规定解除劳动合同的，应当写辞职申请书，或者辞职报告；
二、按《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的，应当写解除劳动合同通知书；
三、按《劳动合同法》第三十八条第一款规定解除劳动合同的，应当写解除劳动合同通知书或者告知书。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
写辞职通知太强势了,让人有反感;辞职报告领导可以不批有一个折中的办法,写'辞职信'.既委婉有没有歧义
辞呈
一、按《劳动合同法》第三十六条规定解除劳动合同的，应当写辞职申请书，或者辞职报告；
二、按《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的，应当写解除劳动合同通知书；
三、按《劳动合同法》第三十八条第一款规定解除劳动合同的，应当写解除劳动合同通知书或者告知书。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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辞呈
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