摘要
在我国的经济转轨时期,企业劳动关系成为了非常重要的社会经济关系之一,并且引起人们的高度重视与广泛关注,和谐企业劳动关系的构建也关系到我国市场经济以及和谐社会的建设。建立和谐的劳动关系无论是对企业内部的资源配置效率或是对企业外部竞争力的提高都有着至关重要的促进作用。
本文以经济全球化和我国社会主义经济体制改革为背景,从劳动关系的基本理论出发,对劳动关系的内涵与影响因素进行探讨,分析XX公司劳动关系现状及其劳动关系中所存在的问题,并对该公司劳动关系问题的成因及其影响进行分析,提出了XX公司劳动关系管理优化设计方案和劳动关系的运行保障措施。文章具体研究内容如下:
1.绪论。通过阐述转型期我国劳资关系问题的日益表面化与常态化,论述了企业劳动关系在当今社会的重要性与复杂性,提出研究背景和意义,明确研究内容和研究方法。
2.劳动关系研究的理论基础。主要阐述了劳动关系的内涵、性质与基本类型,论述了影响劳动关系的因素。
3.灯公司劳动关系现状分析。在深入到)CX公司进行调研的基础上,首先阐述该公司当前劳动关系的主要特征。其次根据调研与问卷结果分析XX公司劳动关系的现状,然后探寻出XX公司劳动关系存在的主要问题及其原因。
4.XX公司劳动关系管理优化设计。提出n公司员工劳动关系管理优化设计的指导思想、基本原则,并从劳动关系管理矩阵思考XX公司的劳动关系管理优化设计。
5.XX公司劳动关系管理实施的保障措施。公司应做好推进企业劳动保护工作、制订合理合法的规章制度、应对和预防员工的离职等工作;政府做好完善劳动法规体系、切实促进集体协商与合同制度的建立和实行、加强社会保障服务工作等工作。
关键词:劳动关系;劳动合同管理;劳动争议;保障措施
目录
摘要
1 绪论
1.1本文研究背景与意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2 研究综述
1.2.1国外研究综述
1.2.2国内研究综述
1.3本文研究内容与方法
1.3.1研究内容
1.3.2研究方法
2 劳动关系管理研究的理论基础
2.1劳动关系的内涵
2.2劳动关系的性质
2.3劳动关系的基本类型
2.4影响劳动关系的因素
2.4.1产权关系对劳动关系的影响
2.4.2企业外部环境对劳动关系的影响
2.4.3企业内部环境对劳动关系的影响
2.4.4经济全球化对劳动关系的影响
3 XX公司员工劳动关系管理现状分析及存在的主要问题
3.1XX公司基本情况
3.2XX公司员工劳动关系管理现状分析
3.2.1XX公司员工劳动关系管理概况
3.2.2XX公司员工劳动关系管理现状分析
3.3XX公司员工劳动关系管理存在的主要问题
3.4XX公司员工劳动关系影响因素分析
4 XX公司劳动关系管理优化设计
4.1 XX公司员工劳动关系管理优化设计的指导思想、基本原则
4.1.1指导思想
4.1.2基本原则
4.2从劳动关系管理矩阵思考XX公司的劳动关系管理优化设计
4.2.1 XX公司员工劳动关系管理矩阵的构建
4.2.2XX公司员工劳动关系管理矩阵的X轴构建
4.2.3XX公司员工劳动关系Y轴管理
5 XX公司劳动关系管理实施的保障措施
5.1公司方面
5.1.1推进企业劳动保护工作
5.1.2制订合理合法的规章制度
5.1.3发挥企业福利的激励作用
5.1.4应对和预防员工的离职
5.2政府方面
5.2.1以完善的劳动法规体系作为新型劳动关系的法律基础
5.2.2规范化劳动合同制度的推行是维护劳动者合法权益的关键
5.2.3切实促进集体协商与合同制度的建立和实行
5.2.4加强社会保障服务工作
参考文献
致谢
在我国的经济转轨时期,企业劳动关系成为了非常重要的社会经济关系之一,并且引起人们的高度重视与广泛关注,和谐企业劳动关系的构建也关系到我国市场经济以及和谐社会的建设。建立和谐的劳动关系无论是对企业内部的资源配置效率或是对企业外部竞争力的提高都有着至关重要的促进作用。
本文以经济全球化和我国社会主义经济体制改革为背景,从劳动关系的基本理论出发,对劳动关系的内涵与影响因素进行探讨,分析XX公司劳动关系现状及其劳动关系中所存在的问题,并对该公司劳动关系问题的成因及其影响进行分析,提出了XX公司劳动关系管理优化设计方案和劳动关系的运行保障措施。文章具体研究内容如下:
1.绪论。通过阐述转型期我国劳资关系问题的日益表面化与常态化,论述了企业劳动关系在当今社会的重要性与复杂性,提出研究背景和意义,明确研究内容和研究方法。
2.劳动关系研究的理论基础。主要阐述了劳动关系的内涵、性质与基本类型,论述了影响劳动关系的因素。
3.灯公司劳动关系现状分析。在深入到)CX公司进行调研的基础上,首先阐述该公司当前劳动关系的主要特征。其次根据调研与问卷结果分析XX公司劳动关系的现状,然后探寻出XX公司劳动关系存在的主要问题及其原因。
4.XX公司劳动关系管理优化设计。提出n公司员工劳动关系管理优化设计的指导思想、基本原则,并从劳动关系管理矩阵思考XX公司的劳动关系管理优化设计。
5.XX公司劳动关系管理实施的保障措施。公司应做好推进企业劳动保护工作、制订合理合法的规章制度、应对和预防员工的离职等工作;政府做好完善劳动法规体系、切实促进集体协商与合同制度的建立和实行、加强社会保障服务工作等工作。
关键词:劳动关系;劳动合同管理;劳动争议;保障措施
目录
摘要
1 绪论
1.1本文研究背景与意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2 研究综述
1.2.1国外研究综述
1.2.2国内研究综述
1.3本文研究内容与方法
1.3.1研究内容
1.3.2研究方法
2 劳动关系管理研究的理论基础
2.1劳动关系的内涵
2.2劳动关系的性质
2.3劳动关系的基本类型
2.4影响劳动关系的因素
2.4.1产权关系对劳动关系的影响
2.4.2企业外部环境对劳动关系的影响
2.4.3企业内部环境对劳动关系的影响
2.4.4经济全球化对劳动关系的影响
3 XX公司员工劳动关系管理现状分析及存在的主要问题
3.1XX公司基本情况
3.2XX公司员工劳动关系管理现状分析
3.2.1XX公司员工劳动关系管理概况
3.2.2XX公司员工劳动关系管理现状分析
3.3XX公司员工劳动关系管理存在的主要问题
3.4XX公司员工劳动关系影响因素分析
4 XX公司劳动关系管理优化设计
4.1 XX公司员工劳动关系管理优化设计的指导思想、基本原则
4.1.1指导思想
4.1.2基本原则
4.2从劳动关系管理矩阵思考XX公司的劳动关系管理优化设计
4.2.1 XX公司员工劳动关系管理矩阵的构建
4.2.2XX公司员工劳动关系管理矩阵的X轴构建
4.2.3XX公司员工劳动关系Y轴管理
5 XX公司劳动关系管理实施的保障措施
5.1公司方面
5.1.1推进企业劳动保护工作
5.1.2制订合理合法的规章制度
5.1.3发挥企业福利的激励作用
5.1.4应对和预防员工的离职
5.2政府方面
5.2.1以完善的劳动法规体系作为新型劳动关系的法律基础
5.2.2规范化劳动合同制度的推行是维护劳动者合法权益的关键
5.2.3切实促进集体协商与合同制度的建立和实行
5.2.4加强社会保障服务工作
参考文献
致谢
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