劳动纠纷律师收集整理了关于合同到期未续签继续工作超一年有赔偿吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、合同到期未续签继续工作超一年有赔偿吗?
劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资。
按《劳动合同法》的规定：
1、第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动争议的仲裁时效是多久?
1、仲裁时效为一年。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、仲裁时效的计算。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。知道权利遭受了侵害，指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实的发生;应当知道权利遭受了侵害，指权利人尽管主观上不了解其权利已被侵害的事实，但根据他所处的环境，有理由认为他已了解已被侵害的事实，他对侵害的不知情，出于对自己的权利未尽到必要的注意或将其作为推延仲裁时效期间起算点的借口的情况。
仲裁时效的起算，以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。权利人主观上认为自己的权利受到了侵害，而事实上其权利并未受到侵害的，不能使仲裁时效期间开始计算。
综上所述，有些劳动者打从一开始就知道公司不签劳动合同的这种做法侵犯到了自己的权益，但当时不加以重视，后面因为一些新的劳动争议才针对之前的侵权行为索要相关赔偿的话，因为超过了仲裁时效，所以劳动仲裁机构并不会受理，除非超过仲裁时效并不是员工个人造成的，才有可能重新受理。
法律的目的在于维护公民的合法权益。在债权债务关系中，双方的合同就具有法律效力，但是如果债务人作出一些可能会危害到债权人的行为，如将自己的财产无偿赠予他们而有可能致使债务无法偿还，这时候债权人可以请求债务人撤销该行为。我们知道，民法典中赋予了当事人抗辩权，那合同撤销的抗辩权能否行使?
一、合同撤销的抗辩权能否行使?
不能行使。合同撤销权与抗辩权是两种不同的权利，且抗辩权的行使并不包括合同撤销权。
抗辩权有：
1、同时履行抗辩权：是指当事人互负债务，一方当事人在他方当事人未履行对价义务而请求其履行时，有拒绝履行自己义务的权利，如，甲与乙约定甲交货时乙就交钱，但是假如乙不交钱要甲先交货那甲就可以行使同时履行抗辩权了。
2、先履行抗辩权：是指当事人互负债务，有先后履行顺序的，先履行一方未履行后履行一方有权拒绝履行要求的权利。
3、不安抗辩权：是指应先履行合同的一方发现后履行一方的财产状况恶化，可能危及到债权时，在后履行方未履行或未提供担保前，有拒绝先履行自己债务的权利。
4、先诉抗辩权：是保证里面的一般保证人专有的权利。
而撤销权在债权中是指债务人作出有害于债权的行为，有请求法院予以撤销的权利，如债务人放弃到期债权或者无偿转让财产等行为。所以，合同的履行抗辩权并不包括撤销权。
二、《民法典》中对于撤销权的相关规定
《民法典》第一百五十二条 有下列情形之一的，撤销权消灭：
(一)具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权;
(二)具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。
《民法典》第五百三十八条 因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造成损害，并且受让人知道该情形的，债权人也可以请求人民法院撤销债务人的行为。
撤销权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使撤销权的必要费用，由债务人负担。
《民法典》第五百四十一条 撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。
《民法典》第六百六十三条 受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：
(一)严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属;
(二)对赠与人有扶养义务而不履行;
(三)不履行赠与合同约定的义务。
赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使。
《民法典》第六百六十四条 因受赠人的违法行为致使赠与人死亡或者丧失民事行为能力的，赠与人的继承人或者法定代理人可以撤销赠与。
赠与人的继承人或者法定代理人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起六个月内行使。
《民法典》第六百六十五条 撤销权人撤销赠与的，可以向受赠人要求返还赠与的财产。
如果债权人请求法院撤销债务人的赠与等行为，债务人不能行使合同撤销的抗辩权，合同的抗辩权中并不包括撤销权，这两种权利虽然都是保障合同双方当事人的利益而存在的，但抗辩权的行使中并不包括合同撤销权。撤销权有法定时限，应在知道撤销事由起的一年之内行使，否则撤销权会宣告消灭。
一、合同到期未续签继续工作超一年有赔偿吗?
劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资。
按《劳动合同法》的规定：
1、第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动争议的仲裁时效是多久?
1、仲裁时效为一年。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、仲裁时效的计算。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。知道权利遭受了侵害，指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实的发生;应当知道权利遭受了侵害，指权利人尽管主观上不了解其权利已被侵害的事实，但根据他所处的环境，有理由认为他已了解已被侵害的事实，他对侵害的不知情，出于对自己的权利未尽到必要的注意或将其作为推延仲裁时效期间起算点的借口的情况。
仲裁时效的起算，以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。权利人主观上认为自己的权利受到了侵害，而事实上其权利并未受到侵害的，不能使仲裁时效期间开始计算。
综上所述，有些劳动者打从一开始就知道公司不签劳动合同的这种做法侵犯到了自己的权益，但当时不加以重视，后面因为一些新的劳动争议才针对之前的侵权行为索要相关赔偿的话，因为超过了仲裁时效，所以劳动仲裁机构并不会受理，除非超过仲裁时效并不是员工个人造成的，才有可能重新受理。
相关内容：合同撤销的抗辩权能否行使？
法律的目的在于维护公民的合法权益。在债权债务关系中，双方的合同就具有法律效力，但是如果债务人作出一些可能会危害到债权人的行为，如将自己的财产无偿赠予他们而有可能致使债务无法偿还，这时候债权人可以请求债务人撤销该行为。我们知道，民法典中赋予了当事人抗辩权，那合同撤销的抗辩权能否行使?
一、合同撤销的抗辩权能否行使?
不能行使。合同撤销权与抗辩权是两种不同的权利，且抗辩权的行使并不包括合同撤销权。
抗辩权有：
1、同时履行抗辩权：是指当事人互负债务，一方当事人在他方当事人未履行对价义务而请求其履行时，有拒绝履行自己义务的权利，如，甲与乙约定甲交货时乙就交钱，但是假如乙不交钱要甲先交货那甲就可以行使同时履行抗辩权了。
2、先履行抗辩权：是指当事人互负债务，有先后履行顺序的，先履行一方未履行后履行一方有权拒绝履行要求的权利。
3、不安抗辩权：是指应先履行合同的一方发现后履行一方的财产状况恶化，可能危及到债权时，在后履行方未履行或未提供担保前，有拒绝先履行自己债务的权利。
4、先诉抗辩权：是保证里面的一般保证人专有的权利。
而撤销权在债权中是指债务人作出有害于债权的行为，有请求法院予以撤销的权利，如债务人放弃到期债权或者无偿转让财产等行为。所以，合同的履行抗辩权并不包括撤销权。
二、《民法典》中对于撤销权的相关规定
《民法典》第一百五十二条 有下列情形之一的，撤销权消灭：
(一)具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权;
(二)具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。
《民法典》第五百三十八条 因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造成损害，并且受让人知道该情形的，债权人也可以请求人民法院撤销债务人的行为。
撤销权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使撤销权的必要费用，由债务人负担。
《民法典》第五百四十一条 撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。
《民法典》第六百六十三条 受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：
(一)严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属;
(二)对赠与人有扶养义务而不履行;
(三)不履行赠与合同约定的义务。
赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使。
《民法典》第六百六十四条 因受赠人的违法行为致使赠与人死亡或者丧失民事行为能力的，赠与人的继承人或者法定代理人可以撤销赠与。
赠与人的继承人或者法定代理人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起六个月内行使。
《民法典》第六百六十五条 撤销权人撤销赠与的，可以向受赠人要求返还赠与的财产。
如果债权人请求法院撤销债务人的赠与等行为，债务人不能行使合同撤销的抗辩权，合同的抗辩权中并不包括撤销权，这两种权利虽然都是保障合同双方当事人的利益而存在的，但抗辩权的行使中并不包括合同撤销权。撤销权有法定时限，应在知道撤销事由起的一年之内行使，否则撤销权会宣告消灭。
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