综合工时制和不定时工作制的区别

综合工时制和不定时工作制的区别是适用的对象不同，可以实行不定时工作制的职工包括企业中的高级管理人员、外勤人员等；可以实行综合计算工作制的包括交通、铁路等职工。

一、综合工时制和不定时工作制的区别

综合工时制和不定时工作制的区别主要是适用对象不同：
1.企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
(1)一企业中的高级管理人员，外勤人员，推销人员，部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
(2)企业中的长途运输人员，出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;
(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
2.企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中固定工作性质特殊，需连续作业的职工;
(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;
(3)其他适合实行综合计算工作制的职工。

二、综合工时制加班费怎么计算

提醒您，综合工时制加班费的计算方法：工作日的加班费按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付；法定节假日则支付不低于工资300%的报酬。

三、综合工时制适用于什么行业

1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
2.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；
3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工。