2017年中级会计《会计实务》必备考点预习

2017年中级会计《会计实务》必备考点预习
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　　【知识点】短期贷款、中期贷款、长期贷款

	贷款期限	答复时间（国家另有规定外）	向借款人发送还本付息通知单	展期（国务院另有规定外）
短期	≤1年	≤1个月	贷款到期1个星期前	≤原贷款期限
中期	1年＜X≤5年	≤6个月	贷款到期1个月之前	≤原贷款期限1/2
长期	＞5年			≤3年

　　【知识点】单位存款
1.强制存入、禁止坐支
开户单位的现金收入，除核定的库存现金限额外，必须存入开户银行，不得自行保存;开户单位支付现金，可以从本单位库存现金限额中支付或从开户银行提取，不得从本单位的现金收入中直接支付(即坐支)。
2.单位定期存款
(1)单位定期存款的期限分3个月、半年、1年三个档次;起存金额1万元，多存不限。
(2)单位定期存款在存期内按存入日挂牌公告的定期存款利率计付利息，遇利率调整，不分段计息。单位定期存款到期不取，逾期部分按支取日挂牌公告的活期存款利率计付利息。
(3)限制支出原则
①存款单位支取定期存款只能以转账方式将存款转入其基本存款账户，不得将定期存款用于结算或从定期存款账户中提取现金。
②单位定期存款可以全部或部分提前支取，但只能提前支取一次。
(4)财政拨款、预算内资金及银行贷款不得作为单位定期存款存入金融机构。
(5)存款单位迁移时，其定期存款如未到期转移，应办理提前支取手续，按支取日挂牌公告的活期利率一次性结清。
3.单位活期存款
单位活期存款按日计息，按季结息，计息期间遇利率调整分段计息，每季度末月的20日为结息日。
　　【知识点】：经济补偿金的支付
1.合法解除或者终止劳动合同
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.违法解除或者终止劳动合同(2013年单选题、2013年多选题)
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付“赔偿金”，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。
【例题1·单选题】王某在乙公司工作满5年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。根据劳动合同法律制度的'规定，乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得到的赔偿金为( )元。(2013年)
A.45000
B.90000
C.50000
D.100000
【答案】B
【解析】(1)劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，本题中，经济补偿金=3000×3×5=45000(元);(2)乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得到的赔偿金=45000×2=90000(元)。
【例题2·多选题】劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有( )。(2013年)
A.甲公司不能解除劳动合同
B.甲公司可以解除劳动合同
C.如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行
D.如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金
【答案】AC
【解析】(1)选项AB：在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同;(2)选项CD：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同;如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，用人单位应当依照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付“赔偿金”(而非“经济补偿金”)。