“突然接到电话，心理准备不足，感觉很慌。”明年毕业的盈盈很郁闷。昨天，她接到了招聘单位的电话。因为她太紧张了，在回答对方的问题时特别慌张。“我肯定对我不满意，马上就挂了。”现在是求职旺季，很多大学生可能会遇到和盈盈一样的困惑。
电话求职如何提高成功率?
迎迎应聘合肥某印刷企业会计一职。昨天下午，她和朋友在外面购物时，接到了招聘单位的电话。电话里对方提出了一些关于她专业的问题。从未见过电话招聘的盈盈突然慌了神，回答问题时跌跌撞撞，错过了求职机会。
电话求职分为两个方面:
首先，招聘人员收到简历，给求职者打电话;
第二，求职者看到招聘信息，主动给招聘人员打电话。
无论什么样的电话求职，都要注意一定的技巧。求职者的简历信息必须是真实的，因为既然招聘人员打来电话，就必须进行有针对性的人才筛选。比如对方问一些专业术语，求职者连听都没听过肯定会被淘汰。如果求职者是应聘培训方面的行政工作，如果对方询问培训相关知识，招聘者如果能自信地说出设想的培训计划、培训目标、培训人群等等，会对求职者更感兴趣。
安静的环境也很重要。如果主动给招聘人员打电话，一定要选择相对安静的谈话环境，谦虚礼貌，说话要慢。嘈杂的环境会让你听不清对方的话。如果你一再要求对方重复问题，对方会认为求职者不够认真，不尊重招聘。
另外，通话时间一定要掌握。如果你主动打电话给招聘人员，不要在工作结束或午休时打电话。如果招聘人员在最后给求职者打电话说“过几天我再联系你”，求职者不应该打破砂锅问到底。他可以在约定的时间内礼貌地打电话，或者等待消息。
判断电话求职成功的四个信号:求职者“明确”决定下一次求职时间。
通常，求职者会通过第一轮电话求职对求职者进行筛选，并决定是否有必要进行第二轮面对面的求职。所以，当求职者告诉你一个确定的求职时间，而不是模糊或不确定的时间，这个信号基本上可以确认求职者已经成功通过了初筛，成功进入第二次求职。
信号二:求职者“主动”询问求职者的作息时间。
当求职者通过电话对求职者产生兴趣时，他担心其他雇主会先抢走求职者。所以求职者为了尽可能的保住自己的工作机会，会尽量保证求职者的作息时间，避免时间冲突。例如，求职者会对求职者说:“如果我们的时间表与你的时间表冲突，请告诉我，我看看能否调整时间。”
信号3:求职者“尽力”推荐公司或工作。
当求职者知道自己要招人的时候，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位以及公司的优势，会通过电话向求职者描述很多有吸引力的工作角色或者企业文化。。信号4:求职者用“努力”回答“最后一个问题”
求职结束时，求职官会给求职者留下最后一次提问的机会。当求职官对一个应聘者非常感兴趣时，他自然会尽力回答应聘者提出的问题，并不断验证自己对问题的回答是否能让应聘者满意。。小贴士:以上四个成功求职的信号并不是绝对的。因为求职者可能无意中做了一两件事。或者求职者在电话求职中确实对你感兴趣，但不排除事后因为其他原因选择了另一个候选人。但是，当你看到类似上述的情况时，你至少可以知道你还有成功的可能。
电话求职如何提高成功率?
迎迎应聘合肥某印刷企业会计一职。昨天下午，她和朋友在外面购物时，接到了招聘单位的电话。电话里对方提出了一些关于她专业的问题。从未见过电话招聘的盈盈突然慌了神，回答问题时跌跌撞撞，错过了求职机会。
电话求职分为两个方面:
首先，招聘人员收到简历，给求职者打电话;
第二，求职者看到招聘信息，主动给招聘人员打电话。
无论什么样的电话求职，都要注意一定的技巧。求职者的简历信息必须是真实的，因为既然招聘人员打来电话，就必须进行有针对性的人才筛选。比如对方问一些专业术语，求职者连听都没听过肯定会被淘汰。如果求职者是应聘培训方面的行政工作，如果对方询问培训相关知识，招聘者如果能自信地说出设想的培训计划、培训目标、培训人群等等，会对求职者更感兴趣。
安静的环境也很重要。如果主动给招聘人员打电话，一定要选择相对安静的谈话环境，谦虚礼貌，说话要慢。嘈杂的环境会让你听不清对方的话。如果你一再要求对方重复问题，对方会认为求职者不够认真，不尊重招聘。
另外，通话时间一定要掌握。如果你主动打电话给招聘人员，不要在工作结束或午休时打电话。如果招聘人员在最后给求职者打电话说“过几天我再联系你”，求职者不应该打破砂锅问到底。他可以在约定的时间内礼貌地打电话，或者等待消息。
判断电话求职成功的四个信号:求职者“明确”决定下一次求职时间。
通常，求职者会通过第一轮电话求职对求职者进行筛选，并决定是否有必要进行第二轮面对面的求职。所以，当求职者告诉你一个确定的求职时间，而不是模糊或不确定的时间，这个信号基本上可以确认求职者已经成功通过了初筛，成功进入第二次求职。
信号二:求职者“主动”询问求职者的作息时间。
当求职者通过电话对求职者产生兴趣时，他担心其他雇主会先抢走求职者。所以求职者为了尽可能的保住自己的工作机会，会尽量保证求职者的作息时间，避免时间冲突。例如，求职者会对求职者说:“如果我们的时间表与你的时间表冲突，请告诉我，我看看能否调整时间。”
信号3:求职者“尽力”推荐公司或工作。
当求职者知道自己要招人的时候，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位以及公司的优势，会通过电话向求职者描述很多有吸引力的工作角色或者企业文化。。信号4:求职者用“努力”回答“最后一个问题”
求职结束时，求职官会给求职者留下最后一次提问的机会。当求职官对一个应聘者非常感兴趣时，他自然会尽力回答应聘者提出的问题，并不断验证自己对问题的回答是否能让应聘者满意。。小贴士:以上四个成功求职的信号并不是绝对的。因为求职者可能无意中做了一两件事。或者求职者在电话求职中确实对你感兴趣，但不排除事后因为其他原因选择了另一个候选人。但是，当你看到类似上述的情况时，你至少可以知道你还有成功的可能。
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