工伤解除劳动合同经济补偿金标准

工伤解除劳动合同经济补偿金标准是经济补偿款的两倍，若是因工致残的，还可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。工伤赔偿的期限是一年。
一、

工伤解除劳动合同经济补偿金标准

　　工伤解除劳动合同经济补偿金标准如下：
　　如果没有伤残由用人单位解除合同，可以获得经济补偿两倍的赔偿金，如果评为伤残可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。
　　根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、

工伤赔偿的期限

　　工伤索赔的时效期为一年。工伤认定，是在发生工伤后，一个月内，由企业申请认定，超过一个月，企业没有申请的，劳动者或者家属可以申请认定，时效是在一年内，不能超过一年，超过的视为权利的放弃。工伤认定下来的同时，就可以申请劳动能力鉴定。在劳动能力鉴定结论出来的时候，就可以要求单位支付工伤待遇，单位不支付的，可以立即申请仲裁。
三、

工伤赔偿的条件

　　《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
　　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
　　（二）住院伙食补助费；
　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
　　（九）劳动能力鉴定费。
引用法条

• [1]《工伤保险条例》第三十七条
• [2]《中华人民共和国社会保险法》第三十八条