试用期自己辞职有工资，工资根据实际上班天数计算，单位拒不支付的，可先进行协商，协商不成的向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。试用期离职不会领失业金。
一、
试用期自己辞职有工资。一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。若单位拒不支付的，可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资报酬。员工在试用期辞职，公司不给工资的，员工可以通过协商、申请调解或者申请劳动仲裁等方式来索要工资。公司一般应当在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资，这是其应当履行的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、
试用期离职是不会领失业金的。
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
（二）非因本人意愿中断就业的;
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
三、
试用期需要交社保，根据法律规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。而试用期是劳动合同的一部分，属于劳动关系存续期间，因此在试用期是需要交社保的。
试用期一般是劳动者新入职一个单位的岗位后,由于用人单位对于劳动者实际的工作能力以及工作态度不太了解,所以会先设置一定期限作为试用期,以用这段时间来观察和考核劳动者是否满足该岗位的职责要求。
引用法条
一、
试用期自己辞职是不是有工资
试用期自己辞职有工资。一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。若单位拒不支付的，可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资报酬。员工在试用期辞职，公司不给工资的，员工可以通过协商、申请调解或者申请劳动仲裁等方式来索要工资。公司一般应当在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资，这是其应当履行的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、
试用期离职会领失业金么
试用期离职是不会领失业金的。
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
（二）非因本人意愿中断就业的;
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
三、
试用期要缴纳社保吗
试用期需要交社保，根据法律规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。而试用期是劳动合同的一部分，属于劳动关系存续期间，因此在试用期是需要交社保的。
试用期一般是劳动者新入职一个单位的岗位后,由于用人单位对于劳动者实际的工作能力以及工作态度不太了解,所以会先设置一定期限作为试用期,以用这段时间来观察和考核劳动者是否满足该岗位的职责要求。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
- [2]《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
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