初级会计职称《经济法基础》预习资料：劳动合同的效力
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【案例】王某2015年1月1日正式开始在甲公司工作。
(1)甲公司应当最迟于2015年2月1日前书面通知王某签订书面劳动合同，如果王某拒绝签订书面劳动合同：
①甲公司应当书面通知王某终止劳动关系;
②向王某支付实际工作时间的劳动报酬，但无需支付工资补偿和经济补偿金。
(2)如果甲公司至2015年9月1日才提出与王某签订书面劳动合同：
①即使双方当天订立了书面劳动合同，甲公司也应当在支付正常的工资之外，再支付1倍工资作为补偿(连同正常工资在内，共计2倍工资)，加付1倍工资的时间为用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日，即甲公司除了支付1～8月份的正常工资外，还应当支付共计7个月(2～8月份)的工资补偿;
②如果王某已经不愿意与甲公司订立书面劳动合同，则甲公司应当书面通知王某终止劳动关系，支付1～8月份的正常工资，并支付经济补偿金。
(3)如果甲公司至2016年1月1日仍未与王某订立书面劳动合同：
①视为甲公司已于2016年1月1日与王某订立了无固定期限劳动合同;
②正常工资照付，同时还应另外向王某支付2015年2月～2015年12月份，共计11个月的工资补偿。
【例题1·单选题】李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为( )。
A.6000元 B.9000元 C.3000元 D.0
【答案】A
【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的(甲公司与李某补订合同时距用工之日已满3个月)，应当自用工之日起满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日(10月3日～12月2日)，向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资+1倍工资补偿);在本题中，甲公司已按月足额发放正常工资，因此，还需向李某支付10月3日～12月2日的工资补偿(3000×2=6000元)。
【例题2·判断题】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )
【答案】√
【例题3·多选题】2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有( )。
A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同
C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
【答案】BCD
【解析】(1)选项A：劳动关系自用工之日起建立，王某和甲公司之间已于2012年7月5日建立了劳动关系;(2)选项B：书面劳动合同应当自用工之日起1个月内签订;(3)选项C：补订书面合同的时间在用工之日起1年内，每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满“1个月”的.次日(8月5日)，截止时间为补订书面劳动合同的前1日(10月4日);(4)选项D：补订书面合同的时间已经超过用工之日起1年，王某只能要求自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日(共计11个月)的2倍工资。
三、劳动合同的效力(★)
1.生效时间
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
【提示】劳动合同生效时间与劳动关系建立时间不同：
(1)可以双方先在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同相应生效，而后再实际用工，劳动关系于实际用工之日起建立;
(2)也可以先实际用工(先建立劳动关系)，而后双方再在合同文本上签字或盖章(劳动合同生效)。
2.下列劳动合同无效或者部分无效：
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
3.无效劳动合同的法律后果
(1)无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力;劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
(2)劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
(3)劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是( )。
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任
B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬
D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
【答案】C
【解析】选项C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
【小结】
做一只雄鹰飞翔万里，做一条江流奔泻千载，为了方便考生复习初级会计师考试，小编整理了经济法基础和初级会计实务预习考点，希望考生多加学习。
【案例】王某2015年1月1日正式开始在甲公司工作。
(1)甲公司应当最迟于2015年2月1日前书面通知王某签订书面劳动合同，如果王某拒绝签订书面劳动合同：
①甲公司应当书面通知王某终止劳动关系;
②向王某支付实际工作时间的劳动报酬，但无需支付工资补偿和经济补偿金。
(2)如果甲公司至2015年9月1日才提出与王某签订书面劳动合同：
①即使双方当天订立了书面劳动合同，甲公司也应当在支付正常的工资之外，再支付1倍工资作为补偿(连同正常工资在内，共计2倍工资)，加付1倍工资的时间为用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日，即甲公司除了支付1～8月份的正常工资外，还应当支付共计7个月(2～8月份)的工资补偿;
②如果王某已经不愿意与甲公司订立书面劳动合同，则甲公司应当书面通知王某终止劳动关系，支付1～8月份的正常工资，并支付经济补偿金。
(3)如果甲公司至2016年1月1日仍未与王某订立书面劳动合同：
①视为甲公司已于2016年1月1日与王某订立了无固定期限劳动合同;
②正常工资照付，同时还应另外向王某支付2015年2月～2015年12月份，共计11个月的工资补偿。
【例题1·单选题】李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为( )。
A.6000元 B.9000元 C.3000元 D.0
【答案】A
【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的(甲公司与李某补订合同时距用工之日已满3个月)，应当自用工之日起满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日(10月3日～12月2日)，向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资+1倍工资补偿);在本题中，甲公司已按月足额发放正常工资，因此，还需向李某支付10月3日～12月2日的工资补偿(3000×2=6000元)。
【例题2·判断题】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )
【答案】√
【例题3·多选题】2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有( )。
A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同
C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
【答案】BCD
【解析】(1)选项A：劳动关系自用工之日起建立，王某和甲公司之间已于2012年7月5日建立了劳动关系;(2)选项B：书面劳动合同应当自用工之日起1个月内签订;(3)选项C：补订书面合同的时间在用工之日起1年内，每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满“1个月”的.次日(8月5日)，截止时间为补订书面劳动合同的前1日(10月4日);(4)选项D：补订书面合同的时间已经超过用工之日起1年，王某只能要求自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日(共计11个月)的2倍工资。
三、劳动合同的效力(★)
1.生效时间
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
【提示】劳动合同生效时间与劳动关系建立时间不同：
(1)可以双方先在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同相应生效，而后再实际用工，劳动关系于实际用工之日起建立;
(2)也可以先实际用工(先建立劳动关系)，而后双方再在合同文本上签字或盖章(劳动合同生效)。
2.下列劳动合同无效或者部分无效：
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
3.无效劳动合同的法律后果
(1)无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力;劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
(2)劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
(3)劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是( )。
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任
B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬
D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
【答案】C
【解析】选项C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
【小结】
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