今天在脉脉上看到一个网友匿名吐槽自己的领导。起因是领导让该网友买咖啡，而该网友表示手里有一个很急的案子要做，可能没时间去买。结果该领导用命令的语气告诉该网友十五分钟之内必须买到咖啡给他送过去，并且理直气壮的告诉这个未转正的员工“做事要分清主次”、并反问该网友“这种工作态度怎么转正”？
我想如果我是那个没转正的网友肯定心里要气炸了吧？给领导买咖啡和做很急的方案哪个更重要？竟然还大言不惭的要求人家分主次工作？这样的领导能够给到下属什么样的帮助？即使这个员工妥协了那么想必以后的日子也不好过吧？因为要多花出很大的精力去想着如何讨好领导，是件很累的事情。
昨天看到一个有十几年经验的HR发的帖子，说做了这么多年HR，几乎每一个员工离职的时候都做离职访谈，去询问员工离职的真正原因，出人意料的是竟然有80%的人是因为与领导不合而选择的离职。
虽然我们都知道，能做上领导的人一定是能力十分出众的，但是我们不可否认，职场中确实有那么一类“傻逼领导”的存在。他们自私、霸道、趋炎附势，对上只顾着拍马屁，对下则是“顺我者昌，逆我者亡”，正是因为这个原因导致了很多人才的流失。
尤其现在，90后已经成为了职场的主流大军了。他们崇尚个性和自由，讨厌被束缚和不尊重。如果遇到官僚主义的领导，那分分钟给你玩辞职，闪瞎你的眼。
当今90后人才离职率高，招聘也成了HR们的一大难题。如果再遇上那样的领导，真是给HR们出了难题。
虽然职场中那种奇葩的领导不多见，但是作为领导也应该反思一下自己的工作方法是怎样的。有没有官僚主义？有没有独断专行？有没有用之前的管理方法来管理如今的90后？时代在变化，管理方式也不能一成不变。这样才能称之为合格的领导。
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