国家规定多大年龄是晚育？晚婚晚育有利于子女的发展和成长。婚姻经常带来出生。有些年轻夫妇仍然天真烂漫，既没有足够的心理准备，也没有足够的经济基础，必须承担起抚养子女的责任。当然，这很困难，也非常不利于后代的发展和成长。坚果云合同库为您收集相关法律知识，希望对您有所帮助。
晚婚晚育政策
晚婚
1.晚婚的定义。一个25岁的男人和一个23岁的女人之间的第一次婚姻是晚婚。
2.初婚年龄的计算方法应以结婚证上批准的日期为基础。
计算公式:初婚年龄=结婚证上批准的日期-出生日期。
3.注意事项:
(1)晚婚的前提是男女都必须初次结婚。
如果一方再婚，另一方初次结婚，即使初次结婚的一方已经达到晚婚年龄，也不属于晚婚。
(2)初婚年龄不能按结婚日期计算。
(3)法定结婚年龄是《婚姻法》规定的最低年龄。晚婚年龄是计划生育法提倡的结婚年龄，根据男女的法定结婚年龄，晚婚年龄被推迟了3年。
4、晚婚奖励:
(1)对于第一次达到晚婚年龄的夫妇，婚假应增加一周；双方都达到了双方的享受，一方也达到了一方的享受。晚婚假应在婚假后继续使用。
(2)节假日期间增加工资和奖金，奖金数额由享受的单位确定。但单位自行决定时，奖励金额不得低于同期同类人员的平均奖励，不得影响季度奖励、半年度奖励、年终奖励等其他奖励。
(2)晚育:
1.晚育的定义。24岁以上妇女所生的第一个孩子是一个晚育的孩子。
2.初始生育年龄的计算方法应以儿童出生日期为基础。
计算公式:第一个孩子的年龄=孩子的出生日期-母亲的出生日期。
3.注意事项:
(1)晚育应以妇女的年龄为基础。只要妇女在第一次分娩时年满24岁，就属于晚育。
(2)男女都必须有第一个孩子(第一胎)。如果男人再婚并且在再婚前得到更好的结果。生了一个孩子后，再婚的妇女不属于晚育，即使她已经生了第一个孩子并达到晚育年龄。
(3)应大力提倡晚育，主要是通过宣传教育。
25岁以上男子和23岁以上妇女的第一次婚姻是晚婚，24岁以上已婚妇女的第一次子女次分娩是晚育。
对于晚婚的员工，婚假将增加10个工作日。对于晚育妇女，产假将增加20个工作日。
增加的婚假和产假被视为工作时间。晚婚晚育的职工可由其所在单位给予一次性奖励或其他福利待遇。对于晚育且只有一个子女子女的女工，经该单位申请和批准，在连续休假至子女生命第一年期间的月工资可支付不少于休假前平均月工资的75%。在晚育产假期间，男子所在单位应给予他七个工作日的哺乳假，这应视为工作时间。对晚婚晚育公民的奖励规定。
国家机关、社会团体、企业事业单位在职人员实行晚婚后，除按《重庆市人事局关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请婚假问题的通知~(渝人发[1999J17号)、《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》(余劳社办发(2000J24))规定给予5天婚假外，婚假将增加10个工作日。
除了《女职工劳动保护规定》规定的晚育90天产假、难产15天和多胎15天之外，每多生一个婴儿，产假15天，产假20个工作日。婚假和产假的增加按工作日计算，工作日按法定工作时间计算，不包括法定假日和正常休息时间。
晚婚晚育政策
晚婚
1.晚婚的定义。一个25岁的男人和一个23岁的女人之间的第一次婚姻是晚婚。
2.初婚年龄的计算方法应以结婚证上批准的日期为基础。
计算公式:初婚年龄=结婚证上批准的日期-出生日期。
3.注意事项:
(1)晚婚的前提是男女都必须初次结婚。
如果一方再婚，另一方初次结婚，即使初次结婚的一方已经达到晚婚年龄，也不属于晚婚。
(2)初婚年龄不能按结婚日期计算。
(3)法定结婚年龄是《婚姻法》规定的最低年龄。晚婚年龄是计划生育法提倡的结婚年龄，根据男女的法定结婚年龄，晚婚年龄被推迟了3年。
4、晚婚奖励:
(1)对于第一次达到晚婚年龄的夫妇，婚假应增加一周；双方都达到了双方的享受，一方也达到了一方的享受。晚婚假应在婚假后继续使用。
(2)节假日期间增加工资和奖金，奖金数额由享受的单位确定。但单位自行决定时，奖励金额不得低于同期同类人员的平均奖励，不得影响季度奖励、半年度奖励、年终奖励等其他奖励。
(2)晚育:
1.晚育的定义。24岁以上妇女所生的第一个孩子是一个晚育的孩子。
2.初始生育年龄的计算方法应以儿童出生日期为基础。
计算公式:第一个孩子的年龄=孩子的出生日期-母亲的出生日期。
3.注意事项:
(1)晚育应以妇女的年龄为基础。只要妇女在第一次分娩时年满24岁，就属于晚育。
(2)男女都必须有第一个孩子(第一胎)。如果男人再婚并且在再婚前得到更好的结果。生了一个孩子后，再婚的妇女不属于晚育，即使她已经生了第一个孩子并达到晚育年龄。
(3)应大力提倡晚育，主要是通过宣传教育。
25岁以上男子和23岁以上妇女的第一次婚姻是晚婚，24岁以上已婚妇女的第一次子女次分娩是晚育。
对于晚婚的员工，婚假将增加10个工作日。对于晚育妇女，产假将增加20个工作日。
增加的婚假和产假被视为工作时间。晚婚晚育的职工可由其所在单位给予一次性奖励或其他福利待遇。对于晚育且只有一个子女子女的女工，经该单位申请和批准，在连续休假至子女生命第一年期间的月工资可支付不少于休假前平均月工资的75%。在晚育产假期间，男子所在单位应给予他七个工作日的哺乳假，这应视为工作时间。对晚婚晚育公民的奖励规定。
国家机关、社会团体、企业事业单位在职人员实行晚婚后，除按《重庆市人事局关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请婚假问题的通知~(渝人发[1999J17号)、《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》(余劳社办发(2000J24))规定给予5天婚假外，婚假将增加10个工作日。
除了《女职工劳动保护规定》规定的晚育90天产假、难产15天和多胎15天之外，每多生一个婴儿，产假15天，产假20个工作日。婚假和产假的增加按工作日计算，工作日按法定工作时间计算，不包括法定假日和正常休息时间。
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