劳动仲裁时效要多久

　　在生活中，不少劳动者与用人单位会产生纠纷，劳动者的权益受损的可以申请劳动仲裁，一般劳动仲裁时效为一年。那么劳动仲裁时效要多久？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、劳动仲裁时效要多久

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　我国实行的劳动仲裁前置程序，对于劳动仲裁时效的规定时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动仲裁的时效可以中断，即因当事人一方向对方当事人主张权利、或向有关部门请求权利救济、或方当事人同意履行义务的情况可以中断诉讼时效。 劳动仲裁时效中断的，从中断之日时起，仲裁时效期间重新计算。

　　二、申请劳动仲裁需要什么材料

　　（一）申请人是员工的，请提交下列材料
　　1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；
　　2、申请人身份证明及复印件；
　　3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
　　4、被申请人工商注册信息资料
　　5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
　　6、《提交证据材料清单》一式两份
　　（二）申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类1至6项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
　　（三）申请人是用人单位的，请提交下列材料：
　　1、被申请人身份证明复印件
　　2、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第6项要求相同)
　　3、《营业执照》副本复印件
　　4、《法定代表人身份证明书》
　　5、有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件
　　6、《提交证明材料清单》(一式两份)。

　　三、劳动仲裁的范围是哪些

　　劳动仲裁的范围根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议;
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　总之，一般申请劳动仲裁的时效为一年，可以前往当地仲裁机构申请。