5月份、6月份是各大医院招聘编制护士的高峰期(其他时间也有，只是相对这两月较少)，如果你想要提升自己的薪资福利，如果你想要一份稳定的工作可以考虑下考编。
01编制考试如何报名?
护理事业编考试由各地自行组织安排，一年两次或一次招考。同学们可以可关注当地事业单位招聘网站，或人事考试网站，部分地区相关考试招聘信息会在人力资源和社会保障局网站公布;如果是公立医院的合同制护士，建议咨询医院的人事科。
02编制考试报名条件
有以下情形之一、不符合岗位要求的学历、年龄、专业、工作年限等的人员不可报名。
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;5.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
❒学历要求不同医院、岗位对学历的要求不同。一般情况下超一线城市三甲医院要求硕士研究生学历，市级二甲以上公立医院最低要求学历为本科，卫生服务社区、不发达市级医院、县级公立医院等大专学历人员可以报考。
❏年龄要求报考人员年龄限制在28岁以内，本科学历以上或有护师证书可以宽限至30岁以内。(以医院要求为准)
❒工作经历要求有二甲/三甲医院工作经历、护师证书的同学非常有优势。
03编制考试考试内容
考试内容分为三个部分：笔试、面试、实际操作能力测试。
❒笔试护理专业知识必考。在全国大部分的地区，护理专业知识都是主要的考试内容，而且很多地方只考护理专业知识。
另外有些地区在护理专业知识的基础上会考核医疗相关的法律法规、医学伦理学、医学心理学等边缘学科。
最后，部分地区还会考核一些公共基础知识、行政职业能力测验等公务员考试的相关内容。
面试各个医院面试方式一般也不同，大概有以下几种方式：
①普通的结构化面试面试方式一般采取结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养、应变能力等方面进行综合考量。
②和专业相关的结构化面试这一类考试内容主要和医院内常见的现象有关，如 “面对病人的一再刁难，作为一名护士，你应该怎么做?”“对于援鄂护士子女高考加分政策，你怎么看?”“有患者农药中毒需要急救，但是没有胃管了，你该怎么办?”这类问题和当时的社会现象有密切关系。
通过这些内容的考核，主要是了解作为一名从业人员，你是否具备有基本的为人处事能力。
③专业操作面试关于专业操作不同地区考核方式不同，有的地区是进行现场实操，专业人员进行评分，部分地区是采用现场口述实操。这类考核方法对于考生而言，应该是相对于其他两种方法来说是比较简单一些的，毕竟操作考核多数都考的一些基础性的操作，除非是招聘某些特殊岗位，这种情况下，可能会涉及到一些专科护理的内容。
④专业问答面试这种形式主要通过给出一个题干，通过考官读题或是自行看题的形式，根据问题进行回答。这种考核方式主要是考核考生的专业素质，简而言之就是考你在学校里专业课学的知识。比如“病人出现急性肺水肿你应该怎么处理?”“溶血反应的处理措施?”
04从报名到录取需要经历几步
①报名——②资格审查——③审查通过，参加笔试——④笔试成绩排名在入面比例内(一般为1:5)，参加面试——⑤面试成绩排名前列，参加实际操作能力测试——⑥实际操作能力测试成绩排名在招聘人数范围内，准备体检，医院考察——⑦体检结果符合要求，名单公示——⑧公示无异议，办理聘用手续，签订聘用合同(以医院安排为准)
01编制考试如何报名?
护理事业编考试由各地自行组织安排，一年两次或一次招考。同学们可以可关注当地事业单位招聘网站，或人事考试网站，部分地区相关考试招聘信息会在人力资源和社会保障局网站公布;如果是公立医院的合同制护士，建议咨询医院的人事科。
02编制考试报名条件
有以下情形之一、不符合岗位要求的学历、年龄、专业、工作年限等的人员不可报名。
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;5.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
❒学历要求不同医院、岗位对学历的要求不同。一般情况下超一线城市三甲医院要求硕士研究生学历，市级二甲以上公立医院最低要求学历为本科，卫生服务社区、不发达市级医院、县级公立医院等大专学历人员可以报考。
❏年龄要求报考人员年龄限制在28岁以内，本科学历以上或有护师证书可以宽限至30岁以内。(以医院要求为准)
❒工作经历要求有二甲/三甲医院工作经历、护师证书的同学非常有优势。
03编制考试考试内容
考试内容分为三个部分：笔试、面试、实际操作能力测试。
❒笔试护理专业知识必考。在全国大部分的地区，护理专业知识都是主要的考试内容，而且很多地方只考护理专业知识。
另外有些地区在护理专业知识的基础上会考核医疗相关的法律法规、医学伦理学、医学心理学等边缘学科。
最后，部分地区还会考核一些公共基础知识、行政职业能力测验等公务员考试的相关内容。
面试各个医院面试方式一般也不同，大概有以下几种方式：
①普通的结构化面试面试方式一般采取结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养、应变能力等方面进行综合考量。
②和专业相关的结构化面试这一类考试内容主要和医院内常见的现象有关，如 “面对病人的一再刁难，作为一名护士，你应该怎么做?”“对于援鄂护士子女高考加分政策，你怎么看?”“有患者农药中毒需要急救，但是没有胃管了，你该怎么办?”这类问题和当时的社会现象有密切关系。
通过这些内容的考核，主要是了解作为一名从业人员，你是否具备有基本的为人处事能力。
③专业操作面试关于专业操作不同地区考核方式不同，有的地区是进行现场实操，专业人员进行评分，部分地区是采用现场口述实操。这类考核方法对于考生而言，应该是相对于其他两种方法来说是比较简单一些的，毕竟操作考核多数都考的一些基础性的操作，除非是招聘某些特殊岗位，这种情况下，可能会涉及到一些专科护理的内容。
④专业问答面试这种形式主要通过给出一个题干，通过考官读题或是自行看题的形式，根据问题进行回答。这种考核方式主要是考核考生的专业素质，简而言之就是考你在学校里专业课学的知识。比如“病人出现急性肺水肿你应该怎么处理?”“溶血反应的处理措施?”
04从报名到录取需要经历几步
①报名——②资格审查——③审查通过，参加笔试——④笔试成绩排名在入面比例内(一般为1:5)，参加面试——⑤面试成绩排名前列，参加实际操作能力测试——⑥实际操作能力测试成绩排名在招聘人数范围内，准备体检，医院考察——⑦体检结果符合要求，名单公示——⑧公示无异议，办理聘用手续，签订聘用合同(以医院安排为准)
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