来源/毕老师说（ID: BiLaoShiShuo）
薪水低、压力大、老板不nice...你要知道，跳槽不能解决所有问题。你的职场还是你说了算。
数据显示，每年的跳槽高峰集中在年底到春节前夕，就2017年而言，离职率要比前一年高出5%-10%。但是，年底跳槽真是一笔划算买卖吗？没了年终奖会遗憾吗？急着跳槽的你，真能找到好工作吗？
恐怕，有很多人都不清楚年底跳槽时，还要算“一笔账”。
1:
今天还在公司打卡，明天就去了隔壁报到；今天还称兄道弟，明天就成了竞争对手…对于职场人来说，跳槽就是家常便饭，十分常见。
到了年底，很多人跃跃欲试，都想着拿着年终奖就跳槽。调查显示，职场上将近40%的白领下定决心跳槽，其中过半人数将跳槽时间定在年底。
“年底还不跳槽，就怕之后找不到工作了。”
“我熬了一年，要不是为了年终奖早就辞职了。”
阿胜，一位在世界500强公司做了5年的工程师，却领教了年底跳槽的“巨坑”。参加同学聚会时，有人说你干了这么久还没“上位”，不如趁着年底换份工作吧。于是阿胜糊里糊涂地辞职了，去了一家民企。
当初面试时，人事经理和他谈定了高薪，总之就比原来的公司高，实际却完全不是那么回事：旅游、年假等等福利都没有...五险一金按最低档来买...没有加班费，没有补贴...老板高高在上，一副“想干就干，不干滚蛋”的样子...
原来，阿胜赶上年底“裁员”这一波，虽然被录用了，却等同于一枚弃子。他这才后悔一时冲动辞了职，又看到原公司同事发出的“大红包”，才想起自己忘了年终奖。
阿胜大概算了这次年底跳槽的成本，算上年底双薪、年终奖、丢掉的福利等等，差不多亏了2万 ！
年底该不该急着跳槽，是困扰无数职场人的一个难题，似乎也是我们必须经历的一次次“思想博弈”。
2:
很多人是因为年终奖才犹豫要不要辞职的，那么我们不妨来算一笔账。假设你的月薪是10k，扣除各种费用还有8000+，加上年底双薪的年终奖，还有种种福利奖金，拿到手的一般有20k左右。
而选择在年底跳槽的人，一般有以下两种情况：
1、拿了年终奖就走，这份奖金的金额或许不比别人的丰厚，但匆忙找到的新工作一定好不到哪里去。
2、不拿年终奖就走的人，大多有以下损失：当月辞职，最多领一个月的薪水；年底跳槽，没有拿年终奖的资格；遭遇空窗，或许要为找工作倒贴；重新适应，3个月才能迈入正轨…
年底跳槽的损失，可能比我们以为的要大得多。
一来，年底跳槽大概率会错过年终奖。
很多公司明确规定，没做满一年多或中途离职的，不能拿到全额年终奖。由此可见，年终奖作为企业对员工的一种奖励，也是防止人才流失的一种手段。
二来，年底跳槽的人或多或少都要经历“空窗期”，或者是“失落期”。
每年3月-10月是企业生产经营的黄金期，也是人才发展的饱和期。到了12月，企业除了要赶业绩，还要进行各项总结汇报工作，没有精力顾及招聘。当然，业绩不好的企业会缩减招聘规模，甚至开始裁员。
这时跳槽的你，未必能找到很好的企业，也未必能得到企业的重视，甚至连工作都找不到。这就陷入了尴尬的“空窗期”，以及得不到重视与信任的“失落期”。
一次成功的跳槽，能让我们的职业生涯迈入新阶段；一次失败的跳槽，会直接伤害我们的职业生涯发展。
年底急着跳槽，除了损失年终奖外，还有可能严重影响个人职业生涯。
3:
我一个朋友从事人力资源管理，做了招聘多年，她有这样的发现：“那些年底才跳槽的，急着找下一个落脚点，自己都还没想清楚。”“他们做不久的，往往下一个年底就辞职了。”
在资深HR眼中，那些年底匆匆跳槽的人，似乎都不大靠谱：
一是年底正是最忙碌的时候，大家都在忙，他们却能抽身，不是自己的工作无关紧要，就是对工作不上心。
二是只有水平一般又容易被影响的人才忽略了跳槽成本，选择这么一个不恰当的时间辞职。
现实确实如此。大部分年轻人辞职的原因，不是因为薪水低，就是因为压力大，要不就是老板不nice。特别是到了年底，在家人、朋友、同学的多方追问下，陡然心就散了，才匆忙辞职。
但如果没有提前算好跳槽成本，很可能会损失一大笔钱。更何况，不是根据职业生涯做出的跳槽决定，一般没有持续发展的可能性。
资深猎头认为，跳槽应该基于两个基本点：
1、明确规划了职业生涯，知道下一步该往哪儿走。
工作是一段漫长的过程，有人一条思路走到老，也有人不断改进，不断进步，达到理想的高度。唯一的区别就是有没有做好规划，知道自己正在做什么，知道接下来该怎么做，而不是盲目跟风，没有主见。
2、对新公司、新工作有准确画像，按图索骥，目标鲜明。
不管是年底跳槽，还是什么时候跳槽的人都务必谨记，我们寻找新职业一定要有准确的定位与画像，才能找到适合自己的好工作。“不然，你不是在跳槽，只是在换工作。”
4:
总结来看，我们讨论的并只不是“年底跳槽”的问题，而是职场人关于跳槽的心态问题。对于这个问题的不同选择与答案，可以简单划分为两种人群：
纠结这个问题的，往往正处于经济紧张期，急着用钱，所以才会因为年终奖等损失而迟迟下不了决定；
不纠结这个问题的，往往对自己的职业生涯有明确认识，他们不在乎目前能拿多少钱，而着眼于未来的发展。
约翰·D·洛克菲勒有一句名言：如果你要成功，应该朝新的道路前进，不要跟随被踩烂了的成功之路。
我们不应该局限于一时得失，而要为自己的长久发展而考虑。
一份年终奖只对短时的个人经济状况有所影响，但远不及职业生涯规划的影响深远。朝新的道路前进，就是不断发展自己，不断寻找新的目标，不断突破原有的自己，才能实现进步，取得成功。
如果目前的你还在为年终奖、为跳槽而为难，希望你能换一个角度考虑：我们因为钱而工作，更要为未来而奋斗。
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薪水低、压力大、老板不nice...你要知道，跳槽不能解决所有问题。你的职场还是你说了算。
数据显示，每年的跳槽高峰集中在年底到春节前夕，就2017年而言，离职率要比前一年高出5%-10%。但是，年底跳槽真是一笔划算买卖吗？没了年终奖会遗憾吗？急着跳槽的你，真能找到好工作吗？
恐怕，有很多人都不清楚年底跳槽时，还要算“一笔账”。
1:
今天还在公司打卡，明天就去了隔壁报到；今天还称兄道弟，明天就成了竞争对手…对于职场人来说，跳槽就是家常便饭，十分常见。
到了年底，很多人跃跃欲试，都想着拿着年终奖就跳槽。调查显示，职场上将近40%的白领下定决心跳槽，其中过半人数将跳槽时间定在年底。
“年底还不跳槽，就怕之后找不到工作了。”
“我熬了一年，要不是为了年终奖早就辞职了。”
阿胜，一位在世界500强公司做了5年的工程师，却领教了年底跳槽的“巨坑”。参加同学聚会时，有人说你干了这么久还没“上位”，不如趁着年底换份工作吧。于是阿胜糊里糊涂地辞职了，去了一家民企。
当初面试时，人事经理和他谈定了高薪，总之就比原来的公司高，实际却完全不是那么回事：旅游、年假等等福利都没有...五险一金按最低档来买...没有加班费，没有补贴...老板高高在上，一副“想干就干，不干滚蛋”的样子...
原来，阿胜赶上年底“裁员”这一波，虽然被录用了，却等同于一枚弃子。他这才后悔一时冲动辞了职，又看到原公司同事发出的“大红包”，才想起自己忘了年终奖。
阿胜大概算了这次年底跳槽的成本，算上年底双薪、年终奖、丢掉的福利等等，差不多亏了2万 ！
年底该不该急着跳槽，是困扰无数职场人的一个难题，似乎也是我们必须经历的一次次“思想博弈”。
2:
很多人是因为年终奖才犹豫要不要辞职的，那么我们不妨来算一笔账。假设你的月薪是10k，扣除各种费用还有8000+，加上年底双薪的年终奖，还有种种福利奖金，拿到手的一般有20k左右。
而选择在年底跳槽的人，一般有以下两种情况：
1、拿了年终奖就走，这份奖金的金额或许不比别人的丰厚，但匆忙找到的新工作一定好不到哪里去。
2、不拿年终奖就走的人，大多有以下损失：当月辞职，最多领一个月的薪水；年底跳槽，没有拿年终奖的资格；遭遇空窗，或许要为找工作倒贴；重新适应，3个月才能迈入正轨…
年底跳槽的损失，可能比我们以为的要大得多。
一来，年底跳槽大概率会错过年终奖。
很多公司明确规定，没做满一年多或中途离职的，不能拿到全额年终奖。由此可见，年终奖作为企业对员工的一种奖励，也是防止人才流失的一种手段。
二来，年底跳槽的人或多或少都要经历“空窗期”，或者是“失落期”。
每年3月-10月是企业生产经营的黄金期，也是人才发展的饱和期。到了12月，企业除了要赶业绩，还要进行各项总结汇报工作，没有精力顾及招聘。当然，业绩不好的企业会缩减招聘规模，甚至开始裁员。
这时跳槽的你，未必能找到很好的企业，也未必能得到企业的重视，甚至连工作都找不到。这就陷入了尴尬的“空窗期”，以及得不到重视与信任的“失落期”。
一次成功的跳槽，能让我们的职业生涯迈入新阶段；一次失败的跳槽，会直接伤害我们的职业生涯发展。
年底急着跳槽，除了损失年终奖外，还有可能严重影响个人职业生涯。
3:
我一个朋友从事人力资源管理，做了招聘多年，她有这样的发现：“那些年底才跳槽的，急着找下一个落脚点，自己都还没想清楚。”“他们做不久的，往往下一个年底就辞职了。”
在资深HR眼中，那些年底匆匆跳槽的人，似乎都不大靠谱：
一是年底正是最忙碌的时候，大家都在忙，他们却能抽身，不是自己的工作无关紧要，就是对工作不上心。
二是只有水平一般又容易被影响的人才忽略了跳槽成本，选择这么一个不恰当的时间辞职。
现实确实如此。大部分年轻人辞职的原因，不是因为薪水低，就是因为压力大，要不就是老板不nice。特别是到了年底，在家人、朋友、同学的多方追问下，陡然心就散了，才匆忙辞职。
但如果没有提前算好跳槽成本，很可能会损失一大笔钱。更何况，不是根据职业生涯做出的跳槽决定，一般没有持续发展的可能性。
资深猎头认为，跳槽应该基于两个基本点：
1、明确规划了职业生涯，知道下一步该往哪儿走。
工作是一段漫长的过程，有人一条思路走到老，也有人不断改进，不断进步，达到理想的高度。唯一的区别就是有没有做好规划，知道自己正在做什么，知道接下来该怎么做，而不是盲目跟风，没有主见。
2、对新公司、新工作有准确画像，按图索骥，目标鲜明。
不管是年底跳槽，还是什么时候跳槽的人都务必谨记，我们寻找新职业一定要有准确的定位与画像，才能找到适合自己的好工作。“不然，你不是在跳槽，只是在换工作。”
4:
总结来看，我们讨论的并只不是“年底跳槽”的问题，而是职场人关于跳槽的心态问题。对于这个问题的不同选择与答案，可以简单划分为两种人群：
纠结这个问题的，往往正处于经济紧张期，急着用钱，所以才会因为年终奖等损失而迟迟下不了决定；
不纠结这个问题的，往往对自己的职业生涯有明确认识，他们不在乎目前能拿多少钱，而着眼于未来的发展。
约翰·D·洛克菲勒有一句名言：如果你要成功，应该朝新的道路前进，不要跟随被踩烂了的成功之路。
我们不应该局限于一时得失，而要为自己的长久发展而考虑。
一份年终奖只对短时的个人经济状况有所影响，但远不及职业生涯规划的影响深远。朝新的道路前进，就是不断发展自己，不断寻找新的目标，不断突破原有的自己，才能实现进步，取得成功。
如果目前的你还在为年终奖、为跳槽而为难，希望你能换一个角度考虑：我们因为钱而工作，更要为未来而奋斗。
本文经「毕老师说」（ID: BiLaoShiShuo）授权转载。这里是新一代有态度的年轻人聚集地。探讨热点时事、分享实用技能、帮你答疑解惑，助你成长！趁年轻，看更大的世界，做更好的人。
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