生产一线优秀员工事迹材料1000字精选

　　____达劳务服务有限公司人力资源部现有6人，平均年龄周28岁，其中团员5人，以实现青年干部全面发展为目标，把“青年志愿者服务企业、服务社会”及创建“青年文明岗”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年服务企业、服务社会、建功立业的有效形式，紧密结合建设服务型企业，以立足本岗、规范文明，敬业守信、无私奉献为工作理念，建立学习型和奉献型青年文明岗的创建思路，并结合本职本岗开展服务企业、奉献爱心的志愿者服务活动。

　　一、坚持思想政治教育，遵守公务人员行为准则，建设政治坚定的学习型团队。

　　公司党政班子高度重视青年职工的政治理论、职业修养与业务素养的学习教育，发挥思想政治教育核心作用，以培育学习型青年职工作为创建活动的重要内容，突出针对性和人性化，一方面坚持政治理论学习制度，狠抓青年职工政治学习，坚持“三会一课”制度，搞好青年职工的思想政治建设。另一方面，公司领导班子还直接与青年团员面对面地谈心交流，听取青年人的心声，通过这种有效方式，掌握青年人思想动态。一是坚持理论引导，增强政治素质。我们以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次学习，每月结合工作实际组织召开一次职工总结会。每年“5。4”青年节重温入团誓词，树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明岗使命，勤奋工作，保障安全，服务社会；二是依托总公司职工书屋，提升文化水平。我们以“读书好、好读书、读好书”为指导思想，搭建了青年职工学习交流舞台，倡导“讲学提素”，强化读书效果。团员青年们通过业余时间进行读书学习，提高了自身素质修养，丰富了业余生活。自参加读书活动后团员青年们先后进行了续本的学习，增强了自身的理论知识的学习。营造了读书育人的氛围，增强了青年文明岗的感召力和凝聚力。

　　二、敢于拼搏，勇于竞争，强化客户关系管理，成为一支高效能的团队。

　　____达劳务服务有限公司人力资源部部为力保大客户业务不流失，我们敢于拼搏，勇于竞争，强化了客户关系管理，及时了解竞争动态，搜集并分析市场竞争信息，并积极采取了零距离贴近大客户的应对性措施，建立起紧密、融洽的客户关系。为与大客户建立良好关系，各业务专管员除确保走访频次外，还做到了客户有需求、客户有变动和客户有反应等的“必上门”制度，及时了解并把握客户信息，做好双向沟通，即时提供优质而满意的服务，赢得客户的信任和好评。
　　人力资源部还积极发扬青年团队作用，建立了____达劳务服务公司的微信公众号。团员青年们充分展现个人智慧和能力，互相帮助，互相促进，在建立微信号时大家都表达了自己的想法，进行讨论如何利用微信公众号服务企业，增进了青年干部的凝聚力和向心力，增强了团队创造力和执行力，充分展示了青年干部积极向上的精神面貌，得到公司领导的一致好评。图片图片
　　我们的工作虽然平凡，但平凡之处更见真功夫。踏踏实实的耕耘，默默奉献，为志同达的发展贡献自己的每一份力量，不断的创新，接受新思想、新概念。领导的满意，企业的称赞，是我们工作的最大动力，我们坚信一个团结进取的集体，时刻保持良好的工作热情，我们要为志同达的美好明天贡献青年智慧与力量。
　　我们决心今后依然要不断学习和借鉴其它单位的经验，继续发扬创新企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为____达劳务服务有限公司做出新的更大的贡献，努力在企业经济发展中发挥团员青年生力军作用。