仲裁申请所需的材料清单

仲裁申请所需的材料清单主要包括劳动争议仲裁申请书、双方当事人身份证明、授权委托书、证据清单等。申请劳动仲裁需要的条件有申请仲裁的争议属于劳动争议、属于管辖范围等。
一、

仲裁申请所需的材料清单

　　仲裁申请所需的材料清单如下：
　　1.劳动争议仲裁申请书：2份及以上(按照被申请人数提交副本);原件申请书的内容应当包括：当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话);企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、仲裁请求、事实和理由。
　　仲裁申请书要由申请人本人签名。
　　2.申请人身份证明：1份;身份证双面复印件。
　　3.被申请人的身份证明：1份;被申请人的企业营业执照复印件，或自行到工商局网站打印企业工商登记信息资料。
　　4.委托他人代理的，应提交授权委托书原件1份，受委托人的身份证明复印件1份;委托律师代理的，应提交授权委托书、律师事务所函、律师证复印件各1份。
　　5.证据清单：2份及以上(按照被申请人数提交副本)复印件;证据清单是指与劳动仲裁请求相关的证据材料，包括劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资单、入职登记表、社保清单、解除或终止劳动关系证明等。
二、

申请劳动仲裁需要什么条件

　　1.申请人与本案有直接利害关系;
　　2.申请仲裁的争议属于劳动争议;
　　3.该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;
　　4.申请书及有关材料齐备;
　　5.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
三、

员工申请劳动仲裁对公司有什么影响

　　没什么影响。公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请，申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。