拖欠工资三个月以上犯法吗

拖欠工资三个月以上是犯法行为，劳动者可以向有关机关进行投诉或申请劳动仲裁，如果选择劳动仲裁方式的，其程序为：申请仲裁；仲裁委员会审查后受理；开庭审理等。
一、

拖欠工资三个月以上犯法吗

　　拖欠工资三个月以上犯法。
　　公司三个月不发工资，肯定违反劳动法，一定要每个月按时发工资的。根据相关法律规定，工资是按月或按小时按天给付劳动报酬，如果公司三个月不发工资，员工可先与公司协商，协商不成的，可上劳动仲裁委员会仲裁，或者上诉法院讨回工资。如果公司未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
二、

拖欠工资的仲裁程序

　　1.向所在的仲裁委员会申请仲裁；
　　2.仲裁委员会若决定受理的，再开庭进行审理，由双方当事人及其代理人进行质证和辩论；
　　3.最后由仲裁庭依法进行调解或者作出相应的裁决。
　　4.如果不予受理的，则及时向申请人送达不予受理的决定。
三、

公司拖欠工资可以要求多少赔偿

　　用人单位拖欠工资的赔偿标准如下：
　　1.拖欠工资赔偿金一般用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；
　　2.如果公司克扣工资，或者无缘无故拖欠员工的工资和加班费的，除了在约定好的时间里支付工资以外，还要多发工资的25%作为经济补偿金；
　　3.如果公司开的工资低于本地工资的最低标准，要把低于本地最低标准的工资补齐，还要多支付补齐部分的25%作为经济补偿金。