专业回答
国外几乎没有处理大龄程度员一说！至少美国这边就没有！本人是恢复高考后77级大学生，八十年代，上海名校研究生毕业。八十年代末来美读商学院，那时候中国经济还没起步，毕业后根本找不到对华的工作。只好转计算机专业，现在美帝这里干IT己经三十多年了，现在的职务是企业设计师（Enterprise Architect ）。但，国内把Architect 叫成“架构师”，我很不喜欢这种翻译。我今年六十五岁了。最近想退休，但公司领导不让，并许诺重金。国内我们这个年龄早已经退休，游山玩水，吃喝玩乐了。所以，我铁了心也要退，搞得公司领导们很不高兴。但我不管，该退休了。
美国IT公司一般实施的是双轨制，搞管理的和搞技术的。搞管理要会玩权术，有许多老美也不喜欢，而愿意走技术这条路。许多IT公司一但经济不好，会裁许多中，高层的管理人员。而搞技术的，尤其是关键技术人员被裁却不多。按级别和待遇等，本公司的企业设计师和管理层的高级总监（Sr. Director)是同一级别。美国这边IT公司绝大多数人会在高级软件工程师，或者高级程序员上呆一辈子了。公司裁员一般不会按年龄裁，而是你的技术能力以及你管的这一部分技术的重要性而定。
三十五岁在美帝这边属于年富力强的时候。大学毕业后一般是从技术底层干走，是真正的程序员，整天都得写程序。在当今IT的软件，语言的飞速变化的时代，干程序员是非常辛苦的。刚花几年，精通了一种语言，但它马上又被淘汰了，一切又从头开始！程序员换工作，招聘的岗位恨不得要求你能懂上百种语言！程序员如果干的好，编写了大量程序，或者向软件工程师，你负责的那部分许多年后能够成为一工程项目的主要部分，那你就可能成为那个项目的技术尖子。升职加薪！以后就看你的本人的技术能力和英语水平交流水平了。能力好的就不但管一个项目，可能是几个甚至十几个。随着社会发展，技术的不断更新，你要有能力指导以及领着一大邦人去干。当然，你必须对这些项目，或者未来项目技术要精通，必须是个专家。这是指企业设计师这一级别的人。对于大多数干IT的人，你干好本职工作做行。作为华人，你手的技术要好。现在在美国干IT的大陆华人其实绝大多数都是工作勤奋而且非常聪明能干，干个十几年升到中层管理的大有人在。因中国人母语不是英语，交流再好，也达不到本土人的水平，升到高层极少，除非做跟中国有关的业务。但，总的来说，美国干IT的几乎没有三十五岁被裁员的现象。
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在美国，大龄程序员很正常。很多不愿意当领导，工资也不比管理层低。我80年代进入中科院软件所时，很多50/60岁的老师往往比研究生还能干。小研究生被比得直哭。我现在67了。还在写程序，年轻人遇到问题会请教我，关键软件由我来完成。不知中国何时这么强调年轻。计算机尤其是软件需要经验和良好的习惯，尤其是基本功。现在的年轻人一般只知皮毛就开始写程序了。我们是从纸带穿孔机和磁芯存储器开始 ，从算法+数据结构+寄存器到现在的软件架构。基本功在那里。码农就是个熟练工，年龄大不是缺点。
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讲一个真实的美国”大龄程序员”的故事。
2005年时在一家美国软件企业上班，leader是Rick（化名），头衔是架构师和Lead Engineer，当时开发的软件是DVD视频编码器CineVision，Rick负责主要的设计和开发工作，90%多的好莱坞电影工作室都是我们的用户。
2005年时Rick已经37岁，工作在一线，标准的资深码农，工作能力非常强。Rick非常喜欢技术，虽然管理团队也很好，但是一直不愿意带大团队。
后来公司被收购时，大部分员工离开，Rick先后去了几家公司，最后一个是Pandora，一直到现在，已经10年了。
在Pandora的10年时间里，头衔变过几次，Lead Software Engineer，Senior Software Engineer，Staff Software Engineer，但是工作内容基本上都是一线开发工程师和带领一个小团队，培训年轻员工。
现在Rick已经50多岁，身份仍然是码农，收入满意度挺高，对自己的技术领域也非常喜欢。家庭幸福，两个儿子，小儿子在读大学，大儿子已经毕业，也算得上是人生赢家了。
在国外，很多公司是非常欢迎大龄程序员的，充分发挥他们的技术特长，提供比较好的待遇，双赢。
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