如果因公司倒闭导致无固定期限劳动合同终止的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
什么叫劳务用工合同
劳务用工合同,是指提供劳务一方与接受劳务一方签订的用工合同。而劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司对员工进行派遣的合同
员工参加公司培训受伤是否算工伤
如果员工在参加公司培训时因工受伤的,算工伤。工伤的三个基本要素,工作时间、工作地点、工作原因。而员工参加公司培训的,符合这三点要素,因此公司应当依法为员工申请工伤认定,之
如何认定租赁合同的违约责任
租赁合同中的违约责任可按下列方式来认定: 1、根据租赁合同的内容确定双方的权利义务关系,如果一方违约的,按约定来承担违约责任; 2、无约定的,根据相关法律的规定,来确定由违约方
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租赁合同中的违约责任可按下列方式来认定: 1、根据租赁合同的内容确定双方的权利义务关系,如果一方违约的,按约定来承担违约责任; 2、无约定的,根据相关法律的规定,来确定由违约方
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