员工怀孕了公司可以辞退吗

　　一、员工怀孕了公司可以辞退吗

　　员工怀孕了公司不可以辞退。单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金;经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。建议协商解决，协商不成的，可以准备相关证据申请劳动仲裁。如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条的情形，公司也是可以辞退孕妇的。
　　《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的;
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　（六）被依法追刑事责任的。

　　二、劳动法辞退员工要多久之前通知

　　劳动法辞退员工要提前三十日以书面形式通知员工。提醒您，并且需要符合下列情形之一的，用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原工作，不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　三、辞退与主动辞职的区别

　　1.行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；
　　2.程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。