矿工违法么

　　我们在生活中如果工作了一般都是需要遵守公司里相关的规定按时上下班是最基本的，但是有一些员工不想去上班估计迟到或者早退的情况也还是有的，那么，矿工违法么，接下来由小编为您介绍矿工违法么及其相关方面的知识，希望能帮助大家解决相应的问题。

一、矿工违法么

公务员旷工及其行政处理，第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论：
（一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
（三）不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
（四）第三十二条旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。
（五）第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。

二、对强迫劳动雇主如何处罚

强迫劳动是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。
（一）用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
（二）违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下的作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、哪些情况不属于童工的范围

除国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用的未满１６周岁的少年、儿童外，下列未满１６周岁的少年、儿童也不属于童工范畴：
（一）参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学的；
（二）利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动的；
（三）尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村未考入初中的满１３周岁的少年，从事日劳动时间不超过６小时、无损于身心健康的辅助性劳动。