员工工厂辞退赔偿标准需要结合是否属于违法辞退进行分析。如果是违法辞退的，赔偿二倍的经济补偿金，而经济补偿金的计算需要根据员工工作的时间进行计算。
一、
员工工厂辞退赔偿标准为：
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；
2.半年以上不满一年的，支付一个月工资作为补偿金；
3.不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；
4.每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
违法辞退的，要支付二倍的经济补偿金作为赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、
1.类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列；
2.适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工；辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工；
3.性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除是一种行政处分形式，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
三、
申请劳动仲裁的时效是一年，从劳动争议出现之日开始计算。劳动仲裁不需要交费，要向仲裁机构提交仲裁申请书，说明自己的仲裁请求，仲裁书下达后当事人不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
引用法条
一、
员工工厂辞退赔偿标准
员工工厂辞退赔偿标准为：
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；
2.半年以上不满一年的，支付一个月工资作为补偿金；
3.不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；
4.每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
违法辞退的，要支付二倍的经济补偿金作为赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、
辞退和开除的区别
1.类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列；
2.适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工；辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工；
3.性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除是一种行政处分形式，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
三、
被辞退的仲裁时效
申请劳动仲裁的时效是一年，从劳动争议出现之日开始计算。劳动仲裁不需要交费，要向仲裁机构提交仲裁申请书，说明自己的仲裁请求，仲裁书下达后当事人不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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