劳动仲裁的详细流程

劳动仲裁的详细流程应当是由当事人提出仲裁申请，而后符合条件的仲裁委员会予以受理，而后仲裁调解，调解不成的开庭审理，最后作出仲裁裁决。劳动争议仲裁和劳动争议诉讼之间的关系是劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。
一、

劳动仲裁的详细流程

　　劳动仲裁的详细流程是：
　　1.提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
　　2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
　　3.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
　　4.仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
　　5.仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
二、

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系

　　劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。
三、

劳动仲裁的范围是哪些

　　劳动仲裁的范围如下：
　　1.对劳动关系的争议；
　　2.对劳动合同的履行，终止等发生的争议；
　　3.解除劳动关系发生的争议；
　　4.劳动者的权益没有得到保障引起的争议；
　　5.工资报酬引起的争议。