离职后配股怎么办

一个大型的公司里面的股东非常多，除了股东之外，还有其他的职员。但是因为工作不顺心或者是其他原因，有些股东辞职了，那么股东的股份怎么办呢？是否可以继续拥有公司的股份呢？下面请小编详细介绍下离职后配股怎么办。

一、离职后配股怎么办

股东辞职的，只是辞去在公司的职务，其股东身份及所持有的股权不受影响。

二、股东退出股份之后怎么办

如果股东愿意退出股份，可以将股权转让给其他股东或者经其他股东过半数同意后将股权转让给股东之外的人。
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

三、公司不可以分给哪些人股票

根据最新的《上市公司股权激励管理办法》，对于上市公司来讲，可以通过股权激励的对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。
此外，在境内工作的外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。
国外大多数公司是将一定的股份数量无偿或者收取象征性费用后授予激励对象，但根据中国的《上市公司股权激励管理办法》，激励对象如果是董事、高级管理人员的，上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件，这也意味着在设计激励方案时，对获得条件的设计要考虑上市公司的相关财务数据及指标。