面试现场被为什么辞职，这样回答现场就能被招聘方录取

导语：辞职的原因归根结底还是员工自身的原因,一些员工由于薪酬和工作时间问题,选择辞职。那么面试现场被为什么辞职，这样回答现场就能被招聘方录取。
首先罗列一些HR比较反感的离职原因：
1、上份工作不适合我
这个理由暴露了一个人没有职业规划，甚至于根本就不了解自己能够做什么，自己对自己都不负责任，何谈对公司负责呢？
2、寻求更大的发展空间
只用一句“寻求更大的发展空间”作为离职理由，未免有点太官方，太苍白无力了。
3、人际关系遇到问题
比如：以跟领导不和，同事相处不来，工作氛围不喜欢等原因离职，表面上貌似说得通，实际上人际关系到哪里都是一样的，HR会认为你缺乏团队合作精神，没有适应能力和协作能力。
4、自己怀才不遇
当你这么说的时候，HR会很怀疑你的能力，毕竟一般公司都有绩效考核，你要是真有能力，怎么会怀才不遇呢？
其实离职的原因林林总总，归根到底就是这么几点“压力大，薪水低，前途暗淡，心受委屈了”，万法归于一点“钱没给到位”干的不爽，走人！
虽然面试者和HR都心知肚明，但是还是要走完这一流程，那么我们秉承“人性本善”的原则，也善意地给出几点靠谱的离职建议：
离职主要以家庭、公司或者个人等客观原因为主：
所谓客观，就是不涉及个人态度，是一些真实存在的，但是又不得不离去的原因，比如：
1、 公司离自己住的地方太远，上下班不方便，想换一家离家近一点的公司。
2、 原公司重组调整了业务，而我的工作内容发生了很大变化，我本身比较喜欢现在的工作，跟公司协商无效，所以离职了。
3、 因为家庭需要，上一份工作占用太多的时间，无差别的加班更加使自己无法平衡工作与家庭的关系，想找一份更好的工作来多陪伴自己的家人等。
4、 可以说公司存在的一些硬件上的问题，比如说:公司刚装修好，气味重，导致自己身体不舒服或者说公司办公环境差，满足不了基本的办公要求，比如:公司夏天连基本的降温设备都不配备。
说到第4点，枫叶自己就深有体会，之前在一家小公司上班，面试时候老板说得天花乱坠，被忽悠了，工作激情满满，到了夏天酷暑季节，老板和老板娘（管财务），他们的房间里面空调、冷饮、风扇等一一齐备，而我们在下面办公，4个人吹一台电风扇（不能调档位，基本属于残次品），这样坚持了1个多月，最后我自己受不了，自费买了一台电风扇，还继续奋斗了2个多月直到离职，现在想想我当时脑子是不是“瓦特”了。
5、 喜欢更有挑战性的工作，比如说：原来的公司太安逸、太舒服，面试的这份工作很有挑战性，适合爱挑战的你。
当然了，这些建议只适用于一部分面试岗位，不可能百分百都可以套用的，在此，也希望众多职场老将们发力一下，您认为面试的时候如何说离职原因？或者还有哪些更奇葩的原因让你不得不离职，欢迎讨论交流。
好了关于面试现场被为什么辞职，这样回答现场就能被招聘方录取就和大家介绍到这里了，希望对大家有所帮助哦。