上半个月班辞职工资怎么算？

导读：上半个月班辞职工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日×工作天数。根据规定，这里的年平均每月制度计薪日为21.75天。通常情形下，职员在离职的当天，就可以拿到离职当月应得未得的工资。
一、上半个月班辞职工资怎么算?
上半个月班辞职工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日×工作天数。
相关法律规定：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
第一条 制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
第二条 日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
二、上班半个月，辞职有工资吗?
上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。
相关法律规定：《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若职员在离职当月已经在单位就职了半个月，那么工作的半个月也是可以获得工资的，具体的工资数额，则需要结合职员正常情形下的月工资来确定。若是单位不发工资，那么在引发劳动争议之后，职员可以选择提出劳动仲裁。