劳动法规定辞退员工怎么补偿

劳动法规定辞退员工的补偿需要根据在用人单位的工作年限来计算的，如果工作满一年的经济补偿为一个月的工资。可以合法解除劳动合同的情形包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员。
一、

劳动法规定辞退员工怎么补偿

　　劳动法规定辞退员工的补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。工作年限不满六个月的，经济补偿为半个月工资；不满一年的，经济补偿为一个月工资；每满一年赔偿一个月工资。用人单位违法辞退员工的，按上述标准的二倍赔偿。
二、

合法解除劳动合同的情形包括哪些

　　1.过错性辞退。即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
　　2.非过错性辞退。即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
　　3.经济性裁员。经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
三、

公司辞退员工工资立马结清吗