一、旷工有什么规定和处罚
1.首先在劳动法中并没有明确的规定，只是标明了若是由于旷工而给单位造成经济损失的话，那么单位可以要求其进行赔偿。
2.其次，根据《工资支付暂行规定》如果给单位造成损失的话，那么公司可以按照劳动合同中的相关规定要求其进行赔偿，可以从工资中进行扣除，但是不能够低于当地的最低工资标准，也就是说扣除部分不能超过工资的百分之二十，否则按照最低工资支付。
二、单位怎么处罚旷工的员工
1.员工旷工大概会被单位批评教育；
2.如果职员旷工的行为严重违反了单位规章制度，那么单位可以将职员开除；
3.法律依据：《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、 旷工三天自动离职不发工资合法吗
提醒您，旷工三天自动离职不发工资是不合法的。劳动者旷工的用人单位可以不支付劳动者未工作的劳动报酬，但是需要支付实际出勤天数的工资。若劳动者属于严重违反单位的规章制度的，可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿或赔偿。
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